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判断领导干部的实绩,不仅要看他做了多少事,做得怎么样,也要看他选用了多少人,选用得怎么样。当前,增强领导干部选人用人职责的关键因素之一,就是要把选用了多少人才、从哪些渠道选用人才、选用人才的实际效果怎样,作为判断领导干部实绩的重要内容。具体而言,一方面,应为选人用人职责提供更多的制度依据和实践空间,加紧研究将选人用人作为一项重要考核指标,增强领导干部选人的自觉性和主动性,使其敢为“伯乐”、乐为“伯乐”。另一方面,应建立健全选人用人的机制和规范,避免随意性和盲目性,尽快健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度,强化领导干部的自律意识和领导责任,使其善为“伯乐”,慎为“伯乐”。
在选人用人标准问题上,在强调“德才兼备、以德为先”的同时,也要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。今天的中国与世界的关系已经发生了历史性变化,各种复杂问题和矛盾日益凸显,这对于领导干部的政治素质和战略思维提出了越来越迫切的要求。而理论上的清醒和坚定,是政治上清醒和坚定的前提和基础;理论上的敏锐和成熟,是思维上敏锐和成熟的条件和标志。从一定意义上讲,能否将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据,直接关系到国家发展全局和政治局面稳定。
在选人用人渠道问题上,应坚持“五湖四海”的原则,鼓励多种渠道推荐干部,广开举贤荐能之路,拓宽党政干部选拔来源。选人用人是一门科学,有着自身内在的规律和特点。人才蕴藏在人民群众之中,活跃在各行各业之间。这就决定了选人用人必须立足五湖四海,着眼四面八方。目前拓宽选人用人渠道,一是横向要着力“疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道”,加快研究制定具体实施办法,破除各种体制性障碍,推动不同体制间选人的良性贯通。二是纵向要注重“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链”,加强不同层级部门间干部的交流力度,拓宽基层干部升职换岗的渠道。选人用人不能不看干部来源,却不能唯来源论;不能不强调实践经验,却不能唯经验论。
选什么人、用什么人是一个旗帜和导向问题。不管是选人的人,还是被选用的人,都要堂堂正正做人,清清白白做“官”,踏踏实实办事,勤勤恳恳为民。选好人、用好人,人民就拥护、就赞成,我们的事业就大有希望。
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(编辑:Aria)