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福建省
公务员面试题型中的综合分析题肯定必考，人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景应变题和求职动机与拟任职位匹配性题均有可能继续考查。同时，有可能会出考查频度较少的演讲题、串词题、情境模拟对话题等，材料题也有可能会进行回归。本文通过对近几年福建面试考题的研究，总结其面试有以下三大特点，供考生参考：
一、难度逐渐增大
福建省公务员面试考试难度逐渐加大的趋势是比较明显的，材料题的出现就是很好的证明。
试题难度包括两个方面，一是试题本身的内涵，二是试题的形式。
从试题内涵来说，未来的面试考题在内容上将会不断地充实，变得丰满，从试题内涵来说，历年面试考题在内容上由简单走向不断地充实，变得丰满。这就要求考生更加准确地做好审题工作，充实自己的理论素养，这样才能答好这道题。
从试题形式来看，随着福建省越来越多地在试题题型上进行创新，不可避免地会增加试题的难度。尤其是串词、演讲乃至考查考生情商的发散想象题都有可能出现在未来福建省公务员面试试题中。因此，广大考生对未来福建省公务员面试的难度要做好一定的心理准备。
二、时效性明显
从近三年综合分析试题的考查点来看，出现了明显的时效性特点，未来依然会保持这一特点。这里有两个考量因素：一是尽量联系紧密的热点，使热点离面试时间有比较短的时间差，这样可以有效地引导我们广大考生认真把握当前出现的时政热点，不断地提高我们的综合分析能力；二是这样可以有效地避免一些所谓的辅导机构的押题现象，这一点也是招考部门着重强调的。我们
福建公务员考试认为，押题是不科学的，我们不主张押题。但是，我们可以根据往年的面试命制规律和特点来把握未来的命题趋势。具体结合综合分析试题来说，我们要求广大考生密切关注临考前发生的重大热点新闻事件，认真思考，结合我们辅导老师的点拨，同样能取得很不错的效果。正所谓万变不离其宗，规律是可以为我们所把握的。
三、考查公务员工作能力
面试旨在考查考生的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。说到底，面试是为了考查考生在工作的过程中发现问题、分析问题、解决问题的能力，因此，今后的面试题目会继续沿着这一考查方向进行命题。
考生要进行自我角色定位。社会中的人都有自己的角色定位。公务员面试根据公务员职业性质而设定一系列的角色定位题型，如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等来考查考生分析问题、解决问题的能力。考生在备考时务必树立角色意识，站在政府的角度，以公务员的身份来思考。
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（编辑：Aria）
