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2．求职动机与拟任职位匹配性题
福建省公务员面试通过简单的题目考查考生的价值观、人生观、世界观，特别是２０１０年的材料题更是大量地考查了这点。同时，一些综合分析题中也隐性考查 了求职动机与拟任职位匹配性。在出题形式上，采用“联系自身实际”、“你会如何选择”等。这或许将成为未来福建省公务员面试的一个发展方向，考生务必注意 这一点。
如：很多大学生在进入工作岗位之后，面临理想与现实的差距。你即将步入单位，如果出现理想与现实有差距的情况，你该怎么做？（2011年7月13日上午福建省春季公务员面试考题）
3．计划组织协调题
计划组织协调试题，围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位，一般被认为是可以有效地测查考生解决 工作中具体问题的能力的题型。在福建省公务员面试中，这类题型反而不是很受重视。这一情况在2011年面试中稍有改善，考查的数量在增加。考查范围比较倾 向于考察调研，出现了设问较新颖的计划组织协调题。
如：你报社要你策划，关于关爱邻居、关爱陌生人相关内容的方案，讲出三个主题，并详细说出其中一个主题的活动策划过程。（2011年7月12日上午福建省春季公务员面试考题）
4．人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题是公务员结构化面试的传统题型，如何处理好人际关系，营造和谐的工作氛围不仅是工作本身的需要，更是一个人为人处事、生存的必需。 所以，人际交往意识与技巧题仍然是备考的重点题型。在福建省公务员面试中，此类题型多涉及与领导、同事、群众的关系，考查的范围还是比较广泛的。
如：领导安排你（ａ部门）和小王（ｂ部门）一起负责一件事，你是负责人，小王不服气，不配合你，你怎么办？（2011年7月12日下午福建省春季公务员面试考题）
5．情景应变题
情景应变题不是福建省公务员面试的传统题型，但在2011年福建省春季公务员面试中，情景应变题有８道之多，未来可能会加大考查力度。在福建省公务员面 试中，情景应变题相对比较简单，赋予考生一定的身份解决相应的问题。有一点值得考生注意，情景应变题常常与人际交往意识与技巧题相结合来考查。
如：你联系组织外校学生，对书本等可再利用的资源共同开展跳蚤市场活动，这一次学校保卫处对外校学生进行驱逐，引起外校学生的不满。作为活动的组织者，你怎么处理？（2011年7月11日下午福建省春季公务员面试考题）
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（编辑：Aria）
