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一、了解
福建省公务员面试形式
从目前我国公务员考试的方式来看，公务员面试有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式。纵观历年福建省公务员面试考题，福建省公务员面试主要还是以结构化面试为主，题量为4题，题型变化也不大，相信各位考生按部就班的把结构化面试各个模块强化训练，问题不大。但是从各地公务员考试来看，现场模拟和情景再现的题目比重在上升，考生要对这类题目引起重视。
二、
福建公务员面试往年考题特点分析
前文提到
福建公务员考试以结构化面试为主，其中以综合分析类--名言警句、寓意类的题目比较多见。
这类题在福建省面试考试中可谓是炙手可热，一套题中少则一题，多则可以达到两题（例如：一艘船在海上遇风浪，老船长把叫人把船上的木桶注满水，反而避过了风浪，请谈谈你的启示），这类题的不难回答，而且每个人对名言和寓意故事的理解不同，答案也肯定是五花八门，对考官来说更容易去观察一个人的表达、思考方式和看问题的角度，对考生来说，要能够站在公务人员的角度和立场去看问题和思考问题，找到破题关键，首先思路要正确，然后可以结合自身实际去谈，既可以避免套路，又能让考官充分认识自己。所以考生在备考阶段要将自己的个人经历细细的梳理一遍，有侧重性的准备。
根据近两年考题情况，福建面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点：
，福建省历年几乎都是结构化面试，也就是常见的一种考试类型，由多个考官对一个考生提问若干道题，后根据打分表来打分。
第二，福建省结构化面试每套题量是4道，一般是3道综合分析，1道其它，这些其它题型包括岗位匹配、沟通协调、计划组织。也有2道综合分析2道其它，也有4道综合分析题的。
第三，由上所述，显然综合分析题型是绝对重点。综合分析题型是指对于某种现象或者哲理性话语的看法，有时还包括对于漫画或者寓言故事的理解。从福建的综合分析题目看，题型比较灵活，涉及到现象、寓言、格言、漫画以及其它较为复杂的题型;内容比较广，涉及到社会现象、政府建设和行为、经济、文化、哲学、人生修养等方面;考察点比较深刻隐微，总的来说难度偏大。比如福建省2009年4月15日的一套题，都是综合分析题型，但是分别考察了寓言类、格言类、社会现象类等不同小题型;考察的内容则涉及事物变化发展的哲理、社会热点、人生哲学、处事方法等。这都对考生提出了较高要求。
第四，岗位匹配类出题概率也很大，几乎每套题都会考一道。其中尤其强调侧面考察考生的情况。即考察考生生活中的某个经历，某个偏好之类来尝试了解考生。这种题型需要考生有很强的岗位匹配意识。
第五，剩下的题目中，计划组织类和沟通协调类出题量较少，相对而言，计划组织类考的稍多一些。所谓计划组织是让考生去组织一项活动或去完成一项特殊任务，沟通协调则是让考生去处理一个人际关系的难题。二者都是公务员工作的重要方面。值得注意的是，在福建考试中，对于计划组织类题型有较大新意，即大大增加了特殊问题处理的要求。这些特殊问题包括一些突发的事件、棘手的事件、或已经造成失误需要挽回的事件等。
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（编辑：Aria）
