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「面试模拟题」
有人说,团队的作用非常大;也有人说,团队不是那么重要。你怎么看?
「分析」
首先,要确定的一点是团队是很重要,这一点是毋庸质疑的,因为题目的限定条件就是"团队很重要".但为什么有的团队效果不好呢?对这个问题的回答,希望大家首先不要急着去找原因、下判断,首先我们要"物化"团队这个定义:就是"团队"这一类"物"是好的,但在这一类"好"的"物"里,却在"使用"时有不好的效果。为什么?——不是这个"物"不好,而是没有把这个"物"用好。即我们推出有的"团队"效果不好的根本原因是不在于"团队"这个做事方式对错与否,而在于"团队"的使用(运用)上是否出现了问题,"好"的东西有没有发挥其应有的效用。这就是问题的关键所在。
或许说到这里,可能相当多的考生会觉得上面所说的话太抽象,没有任何意义。但请大家细心地想,我们只要定好了答题的方向及侧重点是在于如何使用"团队",那么后面就好答了。因为在这道题目里面,表面上看只是要求考生讨论"团队",而实际上与"团队"相对应的就是"个人",而题中"有的团队效果不好",其中隐含的潜台词是有的"团队"协作比不上"个人"的各自发挥,即1+1<2 而不是1+1>2,如果考生没有看清楚题中的限定条件"团队很重要",那么部分考生很可能就陷入一个与题意不符的答题方向,即着重点放在了讨论什么时候应该"团队"协作,什么时候应该"个人"发挥。
试着沿着这个思路给出以下几个答题的原则:
(1)必须充分认识到团队的重要性,坚持团队协作。
(2)有的团队效果不好在于有些团队并不是真的团队,其有团队之型而无团队之实。
(3)"团队"一定比"个人"效果好吗?这个问题一定不能回避,我们要回答真的"团队"一定效果比"个人" 好,而假的"团队",不能和谐配合的"团队"所产生的效果甚至比个人更低。
(4)对于团队是否抑制个人的主观能动性,关键还是看这个团队是否在高效地运转,是否有充分激发个人潜力的机制存在于其中。
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