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面试将更多样创新
一般来说，结构化面试往往是以读题听题的形式展开，如：考官问题、考生作答的形式，而2011年国考、2012年出现了其他的展开形式。比如说，有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料，大概1000字左右，而且有时间限制，如5到10分钟，然后考生再分别进入考场进行答题，回答的题目主要是从阅读的材料信息出发，以结构化面试的形式展开。材料所引出的问题也更加具有针对性，而且材料题给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考查考生的抗压能力和心理素质。
随着面试工作的逐步完善，国考面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。如：在结构化面试中穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目，演讲题型的增多，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考查及自由面谈等等，都说明国考面试的考查形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。相信在今后的面试中会出现更多的面试手段，使得考查更加立体化，其中案例分析题就是一个备考的重点。
三种面试的对策分析
结构化面试为成熟：结构化的面试题目设计，目前已经发展出了综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知和言语表达六种题型，这样就有利于对考生的各方面素质进行全方位的评测。而国考面试，除了上述六种题型之外，在题目的表现形式上更是兼有材料题、视频题、漫画题等形式，考核更加灵活，评测更加客观。
半结构化需要灵活掌握：半结构化面试是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。在2012年的国考面试中，外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都曾经出现过追问的问题。仔细研究这些追问会发现它们往往是考官根据考生之前的回答对其进行的进一步提问，要不然就是让考生做一下自我介绍，要不然就是根据考生的简历进行进一步的提问。
无领导小组讨论不容忽视：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。考官或者不给考生指定特别角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，而是让所有考生自行组织。考官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察，对受测者的各个考核要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。
无领导这种面试形式由于引进到公务员面试中的时间不长，所以各方面并不是十分成熟，所以一般在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但是对于国考一定要对此引起重视。在国考面试中，既有单独考核无领导的，也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。还有的部门，虽然以往一直是结构化的考核形式，但是突然改变成无领导的这种情况也是时有发生的。所以考生一定要做到全面备考，有备无患。
研究无领导的题目我们会发现，相对于结构化，它只是组织流程和题目载体变了，背后的本质并没有改变。但是由于无领导“动态博弈”的特点，现场的不可控因素太多，太强势或者没表现都对成绩不利，考生要想从容应对无领导考试，唯有在考前多加演练，熟悉各种情况及其应对。
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