2013年漳州市直中小学公开招聘新任教师方案(2)

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　五、面试

　　1．面试对象：按笔试成绩(含加分)从高分到低分，以招考职位数1：3的比例确定面试对象，达不到1：3的按实有人数确定面试对象。面试弃权的空额按笔试成绩（含加分）从高分到低分依次递补。笔试成绩（含加分）相同的，以专业知识考试成绩高者确定面试对象。

　　2．面试内容为相应学科的专业知识，有关事项将另行通知。面试成绩满分为100分,60分以上为合格；面试对象与招考计划数为1：1的，面试成绩70分以上为合格。

　　3．面试前，面试考生须提供本人身份证和准考证的原件等材料。进入面试的考生应在面试前2天及时与招聘单位联系。在面试规定时间未到考场的考生视为自动放弃面试资格。

　　六、体检

　　1．体检。考试总成绩按笔试成绩（含加分）和面试成绩1:1的比例计算。按考试总成绩从高分到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇总成绩相同时，以笔试成绩（不含加分）高者确定体检对象；如笔试成绩（不含加分）再相同，以专业知识考试成绩高者确定体检对象。

　　2．体检依照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

　　3．报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。体检缺席者，取消聘用资格。

　　七、考核

　　1．体检合格的考生为考核对象，考核工作由用人单位或其主管部门负责。

　　2．考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质以及是否需要回避等方面的情况。被考核的考生须提供完整的档案材料。

　　3、体检或考核不合格及放弃聘用资格所空缺的职位，按考试总成绩排名顺序依次递补。

　　八、聘用

　　对拟聘用人员按规定进行公示，公示时间为7个工作日。经公示结果不影响聘用的，按考试总成绩从高分到低分依序进行选岗，并办理聘用手续，纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。新聘人员实行一年试用期，试用期满由用人单位及主管部门组织考核，考核不合格的，取消聘用资格。

　　九、其他

　　1、漳州市机关幼儿园教师招聘委托我局，按照本方案相关规定组织实施，具体职位条件详见附表4。

　　2．本方案由漳州市教育局负责解释。

　　3．未尽事宜按《中共漳州市委办公室、漳州市人民政府办公室关于印发〈漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法〉的通知》（漳委办发[2006]24号）文件执行。

　　漳州市教育局

　　二O一三年三月十八日

附表1：　　2013年漳州市直普通中学（含中职校）新任教师招聘计划（含免费师范生计划）