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各乡镇（街道）党委（党工委）、人民政府（办事处），雪峰开发区党工委、管委会，市直各单位，各重点办、基地办，各有关企事业单位：
为加强对我市人才引进的宏观指导，进一步突出工作重点，增强人才引进工作的针对性和实效性，根据《中共南安市委办公室、南安市人民政府办公室关于印发〈南安市引进高层次创业创新人才若干规定〉等两个文件的通知》（南委办〔2011〕31号）、《中共南安市委办公室、南安市人民政府办公室关于印发〈南安市服务民营企业“二次创业”人才引进优惠措施〉的通知》（南委办〔2012〕106号）文件精神，经市委组织部、市公务员局等有关部门调研，汇集了各乡镇（街道）、雪峰开发区，各重点办、基地办，各有关企事业单位的2013年经济社会发展的人才需求计划，组织编制了《南安市2013年度紧缺急需人才引进指导目录》。现印发你们，请依据目录要求认真做好我市人才引进工作。
中共南安市委组织部 南安市公务员局
2013年4月22日
抄送：泉州市委组织部、市公务员局，市委黄南康书记，市政府王春金市长，市委杨远志常委，蔡龙群常务副市长。
南安市公务员局办公室 2013年4月22日印发
南安市2013年度紧缺急需人才引进指导目录
编制说明
一、编制依据
（一）建设现代创业创新型经济强市的总体目标和主要任务。《指导目录》编制根据建设现代创业创新型经济强市的战略构想，以服务我市社会经济发展规划和年度发展目标为出发点，紧紧围绕实施项目带动、加快产业集聚，确定我市年度紧缺急需人才引进的主导方向。
（二）我市人才供求状况。《指导目录》在分析本市现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，并广泛征集人才需求信息，认真听取有关产业、行业、部门、单位意见的基础上，主要根据重点产业、行业、领域、项目、学科人才需求情况，特别是高层次人才紧缺急需情况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。
二、编制原则
（一）突出指导性。《指导目录》的编制，旨在为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供直接依据。通过编制《指导目录》，提供紧缺急需人才需求信息，引导各类人才以多种形式向我市紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科流动。
（二）体现科学性。《指导目录》坚持科学的人才评价标准，根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，从实际需要出发，提出引进紧缺急需人才的条件要求。
（三）注重实效性。根据《中共南安市委办公室、南安市人民政府办公室关于印发〈南安市引进高层次创业创新人才若干规定〉等两个文件的通知》（南委办〔2011〕31号）、《中共南安市委办公室、南安市人民政府办公室关于印发〈南安市服务民营企业“二次创业”人才引进优惠措施〉的通知》（南委办〔2012〕106号）文件精神，对依据《指导目录》引进的人才，将按不同层次享受一定的经济补助。《指导目录》与相关优惠政策的配套实施，力求在提高人才引进工作的针对性、实效性方面发挥重要作用。
三、编制体例
《指导目录》的基本框架和内容包括：产业或行业、主要涉及领域、主要涉及岗位、专业要求、学历、职称及能力、经验等要求、地区导向等六大栏目。
（一）产业或行业：指紧缺急需人才分布的重点产业或行业。
（二）主要涉及领域：指某产业或行业紧缺急需人才涉及的主要领域。
（三）主要涉及岗位：指重点领域及相关专业紧缺急需人才涉及的主要职业岗位。
（四）专业要求：指某产业或行业、某涉及领域紧缺急需人才所要求的专业。
（五）条件要求：指某产业或行业、某涉及领域、专业紧缺急需人才的学历、职称、能力、业绩、工作经验、职业资格、年龄等方面的相关条件要求。
（六）地区导向：紧缺急需人才引进需求相对集中的地区。
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