在事业单位结构化面试中，综合分析题主要分为两大类时政类和哲理类。多数考生有这样的错误认识：哲理类题目比时政类题目容易作答。但哲理类题目也是事业单位结构化面试中“难啃的蛋糕”，要想答好哲理类的题，也不是一件易事。在授课以及与考官交流中发现，广大考生在作答哲理类的题目时仍存在一些误区。
(一)开宗明义，准确提出观点—准
在结构化面试中，哲理类题目一般是通过呈现哲理故事、名言警句、原理效应，问考生得到什么启示。小故事大启示，这就是哲理题的用意。在作答哲理类题目时很多考生都认为，整个答题过程中论证观点是重要的。其实不然，考官在评价一个考生时首先看考生提出的观点是否准确，从考生提出的观点中考官可以看出这个考生的思考问题深度、广度。观点提出准确，就算考生在后面论述过程中有些纰漏，考官也只是觉得些许遗憾，不会认为考生能力上存在问题。若想开宗明义，提出观点准确，应该做到以下两点：
1. 概括提炼
很多考生在作答哲理类题目都会有这样的困惑，能意会题目内容中蕴含的哲理启示，但是用一句话高度概括，就成为了难点。概括提炼是关键的思维过程，要将故事其实准确凝练成一句言简意赅的话。概括提炼就是求同存异的过程。例如，有人常常出现这样的情况：出门时，手中拿着钥匙，却出现急着找钥匙;记录来电，笔在手中握着，却瞪大眼睛找笔。出现这种情况带给你什么启示?简要阐述。这个题中描述两种不同的情景，但是两个情景有一共同之处就是“急”，找到这个词，很容易提出正确观点：欲速则不达。概括提炼在很大程度上，是一个寻找题目中关键词以及共同点的过程。
2. 引申联系
哲理类题目还有一大特点就是有些题干非常的简短，不用去概括总结。但是要针对题目中的内容，论述二至三分钟也是需要技巧的。首先不能将题干中的内容就事论事，应该结合实践引申至做人、做事、做工作上。例如，“人生就像一支铅笔。”这句话你怎么理解。对于此题，题干不足十个字。铅笔代表什么，是这个题目的关键，如何引申是重点。铅笔像蜡烛一样，可以引申为在岗位上无私奉献消耗自己的平凡的人;铅笔书写必须经历刀削的过程，可以引申在人生道路上经历一些磨砺或挫折。
哲理类题目提出观点，可以运用概括提炼、引申联系这两种方法。在分析题目过程中两种方法不是完全孤立，是可以相互结合，并且多数哲理类题都需要运用概括提炼、引申联系两种方法结合使用才能提出正确的观点。
(二)旁征博引，深入阐述观点—精
提出观点后就应该对自己提出的观点进行论述。这个过程跟写论文中的论证观点是一致的。无外乎两种方法事实论证和理论论证，即摆事实和讲道理。事实论证时考生需要注意，例子选取的时效性。不能一谈奉献就是孔繁盛、焦裕禄、雷锋，应该找些具有时代感的典型例子，也可以举一些与考生报考岗位相一致的楷模。理论论证时可以引用一些警句、名言，这样不仅会使内容更加有说服力，也可以从侧面体现考生知识面的广博以及知识储备的丰厚，从而给考官留下良好的印象，抓住制胜的关键。
(三)联系实际，指导修身治国—实
后，论述结尾要将题目获得的启示结合实践，指导自身修养的提升以及对国家、政府公共管理事务提出相应的建议。这个过程实际上是将得到的启示落实的过程。在结合自身实际时要多谈一些启示对工作的指导以及在工作中如何践行哲理启示。指导国家、政府公共管理事务时切记假、大、空，应该提出具体、微观的建议这样才会给考官留下实干，且有很强的思考能力的印象。
考生在备考哲理类题目时如若能做到以上几点，一定会啃好这块“蛋糕”，并且品尝到蛋糕的甜头，在面试中脱颖而出。
(1).png)
