2014年厦门集美区选聘医疗卫生事业单位干部和人才简章

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　　厦门市集美区2014年公开选聘区属医疗卫生事业单位领导干部和高层次卫生人才简章

　　为贯彻实施我区“聚贤集美”人才计划，拓宽选人用人视野，进一步加强区属医疗卫生事业单位领导班子和医疗卫生人才队伍建设，经研究，决定公开选聘区属医疗卫生事业单位高层次卫生人才和副科级领导干部。

　　一、公开选聘职(岗)位及人数

　　(一)集美区属医疗卫生事业单位副科级领导干部(双肩挑，副高)2名

　　(二)高层次卫生人才7名

　　详见《集美区2014年公开选聘区属医疗卫生事业单位领导干部职位表》和《集美区2014年公开选聘高层次卫生人才岗位信息表》。

　　二、公开选聘报名条件

　　区属医疗卫生事业单位副科级领导干部面向全省公开选聘，高层次卫生人才面向全国公开选聘。报考者须具备以下条件：

　　1、遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，具备良好的职业道德,近3年年度考核为合格以上;

　　2、具有正常履职的身体条件;

　　3、具备选聘职(岗)位所需的其他资格条件。

　　三、公开选聘人才待遇

　　公开选聘人才聘用后，在工作条件、安家补贴，子女就学、配偶就业等方面按《集美区贯彻落实“海纳百川”人才计划实施“聚贤集美”人才计划的意见》予以支持。养老保险及退休待遇按《厦门市人民政府关于印发厦门市事业单位职工基本养老保险试行办法的通知》(厦府[2004]178号)执行。

　　四、公开选聘程序

　　公开选聘工作分为报名、资格审查、统一考试(笔试和面试相结合)、体检、组织考察、决定聘用等阶段。

　　(一)报名

　　统一实行网上报名，每人限报一个职(岗)位。符合条件的报考人员可于2014年5月4日9:00至2014年5月28日10:00登录“集美区公开选聘卫生人才网”( http://gkxb.jimei.gov.cn/)，如实提交个人信息及一张近期正面免冠彩色数码证件照(尺寸34×45毫米，jpg格式)。

　　公开选聘咨询点：福建省厦门市集美区岑东路168号集美区行政中心南楼401室(邮编：361021);咨询电话：0592-6062155;传真：0592-6106139;咨询时间：正常工作日的8:00-12:00，14:30-17:00。

　　(二)资格初审

　　区卫生局对报考人员进行资格初审，初审合格者准予参加笔试。报考人员可于5月4日10：00—5月28日14：00登录“集美区公开选聘卫生人才网”查询本人报考资格初审结果。对资格初审结果有异议的，须于5月29日17：00前向区卫生局提出书面申诉。

　　资格初审合格的报考人数与该职(岗)位拟聘人数的比例达不到3：1的，原则上相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，由区卫生局向区组织人事行政主管部门提出意见并报市公务员局同意后方可招聘。资格初审合格的报考人数与该职(岗)位拟聘人数比例不超过5：1时免笔试，该职(岗)位资格初审合格人员直接进入面试。

　　资格初审合格者请于6月11日10:00—6月13日16:00自行上网打印《准考证》。

　　资格审查贯穿公开选聘工作全过程。报考人员未如实提供相关材料和信息，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选聘资格。

　　(三)统一考试

　　1、笔试。副科级领导职位的笔试内容包括公共科目和专业科目，主要测试应试者运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力;高层次医疗卫生技术人才岗位笔试内容为岗位相关专业知识。笔试成绩满分100分，合格线60分。笔试时间拟定于2014年6月14日，采取闭卷方式进行，具体考试时间、地点以准考证为准。

　　从笔试成绩合格者中，按照面试人选与职(岗)位拟聘人数3:1的比例，根据报考人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选(入围后一名出现成绩相同者一并列入)，不足3：1的按实际人数确定。届时报考人员可登录“集美区公开选聘卫生人才网”查询笔试成绩、排名顺序和进入面试人选名单等相关信息。

　　2、资格复核。面试前对所有进入面试的人选进行资格复审。对于未通过、未参加复审或本人明确表示不参加面试的，其出缺名额在笔试成绩合格者中根据该职(岗)位的笔试成绩排名顺序依次递补。

　　3、面试。采取结构化面试方式，由面试考官进行当场打分，副科级领导职位主要测试应试者的综合素质和能力，高层次医疗卫生技术人才岗位主要测试应试者的专业素质和能力。

　　面试满分为100分，合格线为60分;按职(岗)位拟聘人数1:1比例参加面试的人员面试合格成绩不得低于70分。笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。综合总分和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。

　　面试时间、地点见资格复核时开具的面试通知书。

　　(四)体检与考察

　　1、体检。体检人选从面试合格者中按综合总分排名顺序与职(岗)位拟聘人数2:1的比例确定(入围后一名出现成绩相同者一并列入)。

　　参加体检人员须携带本人身份证、准考证按时到区人事行政主管部门指定地点集中体检，逾期视为放弃资格。

　　达不到体检合格标准的部分项目，一般安排当日复检或当场复检，要求当日复检或当场复检的项目在体检时告知。体检结果由区卫生局通知，考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检，由区人事行政主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。体检费用个人自理。

　　2、考察。体检合格者确定为考察对象并进行公示，组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

　　体检或考察不合格的，其出缺名额根据该职(岗)位考试综合成绩合格中排名顺序依次递补(上述两种情况各仅递补一次)。报考人员放弃体检资格的，或体检、考察合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由招聘单位或其主管部门向区组织人事行政主管部门提出意见并报市公务员局决定是否递补。

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