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各区公务员局，市直各有关单位：
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国务院令6号）、《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》（厦委办[2005]38号）等有关规定，经研究，拟于2014年秋季举行厦门市市、区属事业单位统一公开招聘编内工作人员考试。需要参加本次统一公开招聘考试的事业单位（政府系统,不含参照公务员法管理事业单位和企业化管理事业单位。下同），请及时做好招聘岗位信息申报和岗位资格条件设置工作。现将有关事项通知如下：
一、申报范围
市属教育、医疗卫生事业单位补充编内管理工作人员；市属其它事业单位补充编内工作人员；区属事业单位补充编内工作人员。
二、招聘岗位资格条件设置要求
各单位须在编制部门核定的编制数额内，有空编并征得编制部门同意，同时要根据本单位岗位设置与聘任情况，确有适合的空岗，方可开展招聘岗位及其资格条件的设置与申报。设置中不得含有任何歧视性条件或与岗位无关的条件要求，不得含有难以具体衡量和把握的描述性文字表述，避免出现“因人设岗”和“量身定制”现象。同时应准确规范表述。招聘公告发布后，将不得修改变更。
（一）岗位名称。招聘岗位名称要明确具体到XXX岗位，如：出纳、办公室文字综合、图像处理岗位等。岗位名称相同但岗位条件要求不同的，要标注岗位序号，如：工程监督员1、工程监督员2。同一岗位招聘人数多为4人，超过4人的，须分设成2个或2个以上岗位，此时岗位名称依次为XXX岗位1、XXX岗位2、……。
（二）岗位类别及级别。要明确招聘岗位类别及级别。招聘岗位类别可设专技岗、管理岗，不开展工勤岗招聘。招聘岗位类别设置为专技岗时，本单位专技岗系列至少应有相应数量的结余，否则无法办理聘用手续。同理，如果设置招聘管理岗，本单位管理岗系列至少应有相应数量的结余。专技岗级别一般设置为7—13级，管理岗级别一般设置为9或10级，具体根据本单位岗位设置及空岗情况确定。
（三）年龄。招聘岗位年龄须逢5、逢10设置，高年龄一般可设为30周岁或35周岁，高不超过40周岁。对招聘岗位年龄确有特殊要求的，需书面说明并经市公务员局同意。
（四）性别。一般不得对性别进行限制。特殊岗位确需对性别提出要求的，须提出书面说明并经市公务员局同意方可设置。
（五）学历。一般不对考生的教育类别做限制，只能设置“大专”、“本科”或“研究生”，不能设置“普教大专”、“普教本科”、“普教研究生”等。确需要求普教（指全日制普通高等教育）的，需另作专门书面说明并经市公务员局同意。
（六）学位。低学位可设置“学士”、“硕士”或“博士”，也可不做要求。
（七）专业。专业设置参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2014年）》（可从厦门人事网下载中心下载）。专业条件不得作过多过细限定，原则上按大类设置。确需按具体专业设置的，一般要设置3个以上相关专业，且相近、相似的专业应全部列入，同时在设置大专、本科、研究生等不同学历层次时，应充分考虑同一专业在不同学历层次的不同专业名称。如设置超出《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2014年）》以外的专业，需提供有关高校专业设置目录等相应依据，并经市公务员局同意后方可另行设置。此外，如果所招聘岗位为专技岗，应考虑所设置的专业今后能否取得相应职称并受聘于专技岗。
（八）户籍。一般不对考生的户籍做限制，但如果岗位低学历要求为大专及以下的，根据厦门市户籍管理规定，大专及以下学历报考人员须具有厦门户籍或中级以上专业技术职务任职资格（具体可参见厦门人事网上《人事关系调动业务指南》）。其中：厦门户籍不含在厦的各类学校学生集体户口；厦门生源未就业毕业生不受岗位资格条件要求的户籍限制。
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（编辑：Aria）
