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福建银行招聘网为考生整理发布《2015年福建海峡银行诚聘总行人力资源部管理和专业人才》，汇总了2014年至2015年各大银行新招聘公告，其中包括了社会招聘及校园招聘。提供及时的招考信息、精品的辅导课程以及贴心的备考服务，福建银行招聘网—银行招聘培训领军品牌！银行招聘考试交流群：384073192，
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福建海峡银行2015年诚聘总行人力资源部管理和专业人才
福建海峡银行成立于1996年12月27日，资产总额超过1000亿元，目前下辖温州、泉州、漳州、龙岩、宁德、莆田、三明、南平、福清分行等9家分行、70家支行和一家总行营业部，厦门分行已获准筹建。作为一家根植于海峡西岸经济区的区域性银行，福建海峡银行坚持“市民金融、两岸金融、特色金融”的业务定位，倡导“安和乐利”的企业文化，遵循“天道无亲常与善，人才非正不能奇”的用人标准，着力走特色化、差异化发展道路，实现了稳健经营和科学发展。
现因业务发展需要，拟公开诚聘总行人力资源部管理和专业人才，诚邀业界精英加盟，我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间!
一、招聘岗位
（一）总行人力资源部副总经理（总经理助理）
岗位职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系（包含组织架构管理、招聘、培训、绩效、薪酬、福利、激励及员工发展）；
3、协助部门负责人做好部门内部管理和外部协调工作。
任职要求：
1、具有全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁以下；
2、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神，较强的服务意识、组织协调能力、沟通能力、管理能力及文字写作能力；
3、具有5年以上银行人力资源管理工作经验或专业咨询公司从事人力资源管理咨询工作经验，并具有较为丰富的团队管理经验；
4、熟悉人力资源管理相关政策、法规和制度，熟悉现代人力资源管理基本理论，熟悉人力资源部各中心工作职能，了解银行相关业务知识。
（二）总行人力资源部高级绩效经理
岗位职责：
1、负责绩效考核方案的制定和实施，在银行内部建立并推广绩效文化；
2、汇总统计绩效考核数据，并进行绩效分析；
3、参与全行各条线专业岗位序列建设工作，做好专业序列岗位的绩效考核实施；
4、组织并开展绩效评价结果反馈、运用与绩效改进工作。
任职要求：
1、具有全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；
2、具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识,有较强的沟通协调能力及文字写作能力；
3、具有5年以上银行绩效管理岗位经验或在专业咨询公司从事银行绩效管理咨询工作经验；
4、熟悉人力资源管理、银行绩效管理理论及相关政策法规，熟练使用办公软件。
（三）总行人力资源部高级培训经理
岗位职责：
1、负责建立培训体系，培训规划、培训费用预算并组织实施；起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
2、组织实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、根据人才梯队建设需要，组织制定各类岗位、条线人员培训计划并负责实施；
4、负责内训师队伍建设，为内训师提供咨询和指导；
5、负责开发和维护外部培训渠道，优化培训合作。
任职要求：
1、具有全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；
2、具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识,有较强的沟通协调能力及文字写作能力；
3、具有5年以上银行人力资源管理工作经验、或专业咨询公司从事培训咨询工作经验、或专业培训机构工作经验；
4、熟悉E-Learning系统开发建设，了解银行相关业务知识。
（编辑：lingling）
