2015年泉州师范学院附属小学公开招聘教师面试实施方案

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　　泉州师范学院附属小学2015年公开招聘教师面试实施方案
　　根据中共泉州市委组织部、泉州市人事局《关于规范事业单位公开招聘工作人员和机关补充工勤人员有关问题的通知》（泉人综〔2007〕74号）以及《2015年泉州市属公立学校公开招聘教师通告》等有关规定，现制定我校2015年公开考核招聘教师面试实施方案如下：
　　一、面试的原则。
　　根据上级主管部门下发的《泉州市直属中小学补充教职工考试考核的基本程序》精神，按照以下原则，组织面试工作，择优录用。
　　1、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
　　2、坚持公开、平等、择优的招聘原则。
　　3、坚持根据市编委核定的今年可补充教师的编制数及按学校紧缺学科的需求补充人员的招聘原则。
　　4、坚持实行公开招聘面试与全程监督相结合的原则。
　　二、面试的内容
　　主要考核应考对象应聘职位的专业基本知识和基本能力，包括对应聘职位的认识、学科专业素养、分析解决问题的能力、语言（书面、口头）的表达能力、临场应变能力及仪容仪态。
　　三、面试的方式
　　面试以片断教学、提问问题和岗位技能考试为主要形式。各环节考核量化分比例分别是片段教学占70%，提问问题和岗位技能考试占30%。
　　应考对象用60分钟当场撰写片断教学稿，材料由评委指定。抽签依次进行面试，面试开始只介绍自己的签号，然后进行10分钟片断教学，超时将酌情扣分。片断教学后，评委根据片断教学情况和测试项目内容提出面试问题，考生答辩。面试题目3个，时间不超过10分钟。主要考察应考对象在备课的基础上，口头表达对某节课的教学设想及理论依据、对专业的基本知识的掌握情况等。
　　需要进行岗位技能考试的，其考试的形式和要求由用人学校确定并事先告知应考对象。
　　四、评委的组成
　　面试考核组由7人组成，考官由相应专业的专任教师（原则上具有高级职称）及组成。评委及考务人员进入面试考点后按入闱管理。
　　凡与当年应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲的人员实行回避制度不参与面试工作。
　　五、成绩的确定
　　坚持公正、公平、公开的原则，依据考生在面试中的全部行为表现和各项面试要素的评分标准，评委现场独立评定，由考务人员汇总。
　　面试评分采取百分制及去掉一个高分、一个低分，取平均分数的方法确定报考者在该面试的分数，并当场公布考生的得分。面试成绩占总成绩的60%。
　　六、面试地点、时间
　　面试地点：泉州师范学院附属小学
　　面试时间：2015年6月12日上午
　　考生携带身份证、准考证按通知的面试时间提前30分钟到面试地点报到，迟到20分钟者，以自动放弃处理。