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建设服务型政府申论范文：加大党外代表人士培养使用力度
党外代表人士是党和国家人才队伍的重要组成部分，是推动中国特色社会主义事业的重要力量。
培养使用党外代表人士，是我们党的一贯政策，是我国政治制度的安排。总书记在中央统战工作会议上的重要讲话，深刻阐述了党外代表人士培养使用的全局性意义，解决了长期以来制约工作开展的深层次问题，为推进党外代表人士队伍建设指明了方向。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。巩固党的执政地位、推进党的事业，需要有一大批党外代表人士与我们党同心同德、风雨同舟。在不同历史时期，我们党始终从决定力量对比、影响事业成败的战略高度，把团结培养党外代表人士作为党和国家工作全局的一个重要方面，作为治国理政的一大重要政治优势。这是我们大限度地凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的具体体现。
党外代表人士的成长既需要个人努力，也需要组织培养。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”要拓宽发现人才的视野，关注社会各领域崭露头角的党外人士，为培养一批同我们党亲密合作、可堪重用的党外代表人士涵养水源。要从巩固党与党外人士联盟的政治高度，着力在思想政治培养上下功夫，引导党外代表人士不断增进对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，做政治上的“明白人”。党外代表人士多为专业型人才，要根据他们成长规律和履职需要，注重个性化培养，强化实践锻炼，缺什么补什么，干什么学什么。只有把培养这个基础性工作做扎实了，更多的优秀党外人才才能脱颖而出。
“贤者之有才，用之而后见。”使用是培养的目的，也是更高层次的培养。要破除党外没有人才、不能安排，没有职位、不好安排的思想观念。同舟共济，首先要请君上船，“旁边看”总不如“一起干”。领导能力都是经过不同层级、不同岗位、不同职务历练而成的，这是干部成长的规律，党内党外概莫能外。要认真贯彻党外代表人士安排使用的政策要求，健全工作机制，加大工作力度，选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务。只要素质过硬、符合要求，党外干部同样能干“主官”、当正职。当然，安排使用党外干部，要符合干部人事制度改革总体方向和要求，不能降格以求、为用而用。
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