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2015年福建 省公务员面试考题解析(6月30日下午)
题:现在有一种说法是就业要拼爹不是拼能力,对于此项说法你怎么看?
【试题类别】综合分析现象类
【考查要素】看问题的高度和广度,以及对待社会现象的敏感程度
【参考解析】就业是一个国家民生工作的基本保障,但是随着大学的不断扩招,就业形势越来越严峻。对于社会上存在的就业拼爹这样一种现象,我们应该高度重视,深刻反思。
就业拼爹不仅会滋生某些人的优越感和懒惰感,还影响了社会的公平竞争,不利于法治中国的构建。之所以出现这种现象是由于以下几个原因导致的:
一是存在特权思想,二是国家在人才招录机制机制流程存在一定的漏洞,三是缺乏有效的约束监督体系。
要想解决这种问题就需要多管齐下:
一是通过宣传教育,营造公平公正的社会氛围,扭转部分人的特权思想,引导公民自律;二是完善办事机制,从源头上堵上拼背景的漏洞;三是拓宽监督渠道,加强对权力的约束,加强群众监督,媒体监督,自我监督;四是从根本上拓宽就业的渠道,发展经济,以创业和创新带动就业,解决我国就业难的问题。
相信通过以上几个方面的努力,这种现象一定会逐步解决的,我们一定可以构建一个更加公平更加合理的就业环境。
第二题:你是公务员局的一名工作人员,现在领导决定要更改现在公务员录取制度,领导要你调查,你要怎么做?
【试题类别】组织管理类
【考查要素】组织管理能力
【参考解析】一个良好的公务员录取制度是保障录取到合适优秀人才的关键。因此我会以"公务员录取制度改革意见收集"为主题,认真做好此次公务员录取制度改革的调查工作。
,制定调查方案。根据领导的指示,确定本次调查的时间为一周,根据调查时间进一步划分调查的步骤、人员分工、物品清单等,做好预算等,报领导审批。
第二,根据领导的审批意见,进一步完善本次调查方案。确定调查对象和调查方法。本次调查主要的针对公务员录取制度改革。因此,调查对象应该涉及到已经考上的公务员、准备考公务员备考人员以及公务员人事局的部门领导。针对两类类不同的人群,采用不同的调查方法。对考上公务员的人和准备考公务员的人采取问卷的方式,对公务员人事局的部门领导采取电话访谈的方式。
第三,为了使调查能够有序、高效开展,我会在调查前立刻召开小组会议,划分工作职责,明确任务,说明调查中的注意事项。首先明确调查的内容。调查主要调查:公务员录取制度的利弊、建议等等。
第四,调查过程中,工作人员要注意态度,让受访者感受到我们的诚意,并且能够保护受访者的言论隐私,使他们在表达过后没有后顾之忧。在调查过程中,要做好详细的书面或视频记录。调查后可以送上一份 小礼品,表达对受访者的感谢。
后,调查结束后,要对调查问卷进行回收,科学汇总,对调查的结果进行定量、定性分析。将整个调查的过程、结果、以及公务员录取制度的现状、对策等写成调查报告。将此提交给领导,希望能够对领导下一步的决策提供一定的现实基础。
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