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福建省公务员考试网 http://fj.huatu.com/为考生提供福建省公务员考试 每日一练,福建华图为考生提供福建省公务员考试备考指导、解题技巧、海量考试模拟练习题。A.违反国家规定征收财物
B.行政裁决不当
C.制定的法规、规章错误
D.行政机关建房侵占他人用地
A.行政规章
B.地方性法规
C.行政法规
D.单行条例、自治条例
A.属于受诉人民法院管辖
B.有明确的被告
C.具体的诉讼请示
D.有充分确凿的证据
A.甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同
B.劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿
C.在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任
D.乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金
解析:国家赔偿的归责原则是违法原则,行政裁决不当不涉及违法问题,将B项排除;制定的法规、规章是抽象行政行为,不在行政赔偿的范围内,排除C;行政机关建房侵占他人用地时是普通民事主体的身份行事,不是履行职权的行为,也应排除,所以选A。
2、A
解析:行政规章在行政案件审判时只能作为审判参照,依次选择A。
解析:我国《民事诉讼法》第108条规定起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求、事实和理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
4、A
解析:根据《劳动法》第46条和第44条规定,用人单位不同意续订合同时,应该支付经济补偿。B项错误。根据《劳动法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。C项错误。根据《劳动法》第25条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D项错误。故选A。
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