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综合分析题可以说是国家公务员招录考试面试的必考题型,其重要性也 不言而喻,但 也是很多考生的薄弱环节,对此,华图教育面试老师给出以下答题思路,供参考。
一、测评要素
主要考查考生的思维能力、 综合分析能力 、社会责任意识、解决问题能力等;考生需要注意的是重在提对策,不要过度分析,对策提出要具有可行性。
二、综合分析题型分类
综合分析题型可分为现象类和观点类。
(一)现象类a
1、 题型感知
综合分析题型为了便于考生备考,我们做了个分类,一是 现象类;二是观点类,下面先说现象类;现象类题型感知。
1)现在大学生对工作期望 值高,认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距,你怎么看?
2)公园免费开放,结果疏于管理,游人常 遭到抢劫,你的看法?
3)一位清洁工人,坐拥千万房产,仍坚 持清洁工 作,并且教育子女自食其力,你对这种现象有什么看法?
2、、现象类题型分类
根据现象的性质,可以将题 目分为有积极类、消极类和辩证类。
1) 积极现象——意识+执行
对于积极的要优化完善,如制度方面;要贯彻落实,如政策贯彻落实;效果扩大,如建立长效机制、扩大范围。如:例题3:清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教,这种做法意义深远,值得发扬。
2) 消极现象——危害 (原因)+对策
对于消极类的要客观 的分析原因,并针对原因提对策;如例题3:公园免费本意是好的,但是疏于管理而出现游人常遭受抢劫的情况,我想我们应该客观分析原因,找出相应的对策来加以解决。
3) 辩证类——客观分析,一分为二
对于合理的、积极方面要发 扬、落实、执行,消极的方面要规避、杜绝和改进,辩证的分析和解决。如:几个城市都在争论自己是孔子的故里,你怎么看?
——对各地对名人故里的争夺,必须以可持续发展的角度,实 事求是的加以看待,要辩证的分析,不可片面的倾向性批判。
(二)观点类
除了现象类,观点类综合分析题较常见,观点类更能够考查考生的联想能力和语言表达能力。
1、 题型感知
1) 马克思说:没有内容的形式,是没有 任何价值的形式,谈谈你的看法。
2) 爱因斯坦说的“一个人的价值,应该看他的贡献,而不应看他取得什么”,谈谈你的
看法?
3) 例题:有人说来得早不如来得巧,来得巧不如来得早,发表你的看法?
2、观点题分类
1)单观点:如“一个人的价值, 应该看他的贡献,而不 应看他取得什么”。
2)双观点:题目中有两个观点,有人说来得早不如来 得巧,来得巧不如来得早,发表你的看法?
3)多观点:是指题目中多个观 点,比如,人要有三得, 沉得住气 ,弯得下腰,抬得起头,你的看法?
总之,综合分析是国家公务员面试 的重中之 重,考生务必要熟悉题型,并从要考查的能力 方面积极 准备,沉着冷静应对(综合分析现象和观点类答题思路建议见下文)。
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