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进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?这里要提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
纵观近几年的面试考试题目,题目越来越灵活。问法也越来越复杂,而不是单纯的怎么看,怎么办。追根溯源,考官的目的很明确,想考察应试者的求职动机及价值观、角色定位。例如,为什么报考公务员?你刚到单位,领导对你不满意,同事对你有意见,请问你怎么办?前者是求职动机与拟任职位的匹配性,后者是人际交往的意识与技巧。题型不一样,但考察的核心意图一样。
例如,现在有三个团队:个团队,所有人只埋头拉车,没有人抬头看路。第二个团队,所有人只抬头看路,没有人埋头拉车。第三个团队,只有一个人抬头看路,其他人只埋头拉车。你是一名新进公职人员,请问你选择加入哪个团队?为什么?
这道题是让我们选择一个团队加入进去,但是没有一个是完美的,按照道理来讲一个健康的团队是既应该抬头看路,又能埋头拉车的。一看这道题里面的三个团队,只有第三个还比较理想,大多考生会去选择第三个团队。
有些考生想过表现自己的见解独到,会选择个团队,说我来抬头看路,这就属于搞不清楚自身定位,作为一名新进公职人员,侧重点在于去做一些基础性工作,而不是去做路线指导,那是领导的工作;然后还有些比较憨厚的考生会选择第二个团队,说我来埋头拉车,这种甘当革命老黄牛的精神固然可嘉,但是不够完满,要发挥团队的力量才能有所收获,只有你一个人埋头苦干达不到这个效果。
既然选哪个都不合适,那到底选择哪个呢?告诉考官都不选?那等于告诉考官我不愿意服从分配,其实这道题的言外之意不在于让考生具体选择哪一个,主要考查的是考生对于党政机关组织性纪律性的认知,还有对未来发展的规划。
这道题的核心思想,作为新进公职人员应该服从组织分配,不能挑挑拣拣。组织分配我去哪个团队我就去那个团队,然后再谈谈理想的团队应该是什么样子的,后的落脚点要定在自己未来的工作如何规划。
通过上述例题我们可以得出,大家在答题时不要拘泥于题目、就题说题,要清醒地认识到,不管什么题目都是我们向考官展示风采的媒介。一切的出发点和落脚点要将自己定位于准公务员或者公职人员。
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