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全国人大常委会第十八次会议12月21日审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》。草案中明确,全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女。根据全面两孩政策的新形势,草案中规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。
@中国青年报吴应海:国家将延长生育假正式写进法律,这对所有育龄夫妇来说,无疑是一个极大的喜讯。不过,细读这一即将出台的生育假新规会发现,年后颁布实施的新计生法中,并没有统一明确生育假的延长期限,而是由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况制定具体实施办法。这也就是说,未来的生育假到底延长多少,存在很大的弹性。
而生育假的具体延长时间,应该有一个相对“兜底”的规定,明确延长生育假的短时限,然后鼓励各地再结合本地实际情况进行适当增加。如此一来,既保证了生育者的基本产假权,又给地方以可操作的空间。当然,生育假延长后,面对抬高了的隐性成本,势必会有更多用人单位在招录员工时搞“性别歧视”,因此,国家有必要通过相关政策和监管,保证女性就业的权利。如此,女性在生孩子这一问题才会少些后顾之忧。
华图解析:对于女性的歧视自古就存在,随着社会的不断发展,女性的地位也在逐步上升,但是,全面放开“两孩”政策一经传出后,对于延长二胎生育假时间以及休二孩产假是否会加重就业性别歧视等问题,也成为很多女性关注的话题。
根据现行《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,有的地方对晚婚晚育者还有15~30天的奖励。现在,晚婚晚育奖励被取消,如果再不适当延长生育假,在巨大的经济、就业等压力面前,很多人就会选择放弃生育二孩的机会。不仅如此,它也直接关联着用人单位的切身利益,一旦全面放开二孩、延长生育假,无疑增加了企业用人成本,对于高度重视成本、追求利润大化的企业,就会更加减少聘用女性。
所以,对于女性保障应该有一个合理的制度,而对于生育假的具体延长时间,好明确延长生育假的短时限,然后鼓励各地根据情况进行适当增加。与此同时,国家有必要通过相关政策和监管,保证女性就业的权利。这样,女性才不会放弃生二胎的权利。
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