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一、一般公务员面试
其联系表现在三个方面：一是公务员面试属于国家机关选拔录用公务员的考试。二是公务员面试往往都较多地采用结构化面试的方式。三是招录的基本程序基本相同。但相比两者的联系来说，公务员面试更为显著，其区别大致有以下几个方面：
(一)匹配意识突出
普通公务员面试往往是多个职位混在一起来面试，因为职位多，所以考生也较多，往往是3-5道题，时间在15—20分钟。虽然面试题目较少，时间较短，往往是三道题目，只有10分钟的答题时间，但是职位匹配意识突出。这种职位意识不仅体现在自我认知与职位匹配的题目中，更是深入到各个题型当中。
(二)命题带有专业色彩
公务员面试往往由人事考试部门来组织考试，众多录用单位并不参与考试组织工作。而考试因为职业的特殊性，所以往往需要公安机关直接参与考试工作。公安机关不仅参加考务工作，而且会参加笔试、面试环节的命题工作。
(三)专业技能要求高
公务员面试中因为职位较多，且职位与职位之间相去甚远，所以缺乏对于岗位业务知识的考查，往往只会泛泛地考查一般公务员的业务知识,体现出对综合素质的测评。而面试则不同，因为招录职位是既定的，所以面试题目中往往会有大量的业务知识和岗位技能以及岗位原则的考查。例如你成为了一名社区民警，请你谈谈如何开展社区警务工作等等。
(四)礼仪要求更严格
公务员面试对于考生举止仪表中的细节往往无具体严格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允许穿的，(一般女士高跟鞋不要超过5厘米)眼镜是可以戴的，头发虽然长点但只要整洁是没有关系的等等。但是面试不同。因为要求身着制服能够给人以干净整洁、精神威严的印象，因此，对考生而言，你的穿着打扮会直接影响考官对你的评价，作为考生，其实在举止仪表方面就已经开始较量了。所以说，面试对考生举止仪表要求是高的。
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