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今天就结构化面试的备考和大家做一个分享。
结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试的主要测评要素包括:语言表达能力,仪表举止,求职动机与拟任职位的匹配性,应变能力,人际交往的意识与技巧,计划、组织、协调能力以及综合分析能力。
根据这些面试中考察的能力,我们总结出以下的几种题型:
(1)自我认知与职位匹配
例:请你做一个自我介绍?/请你评价一下自己今天的面试表现。
(2)综合分析—观点
例:有人说,公务员从基层做起;有人说,不想当将军的士兵不是好士兵。你怎么看?
(3)综合分析—社会现象
例:北漂一词,有人说在北京可以得到磨砺,有利于职业发展,有人则不理解,觉得在家乡也有很多机会,你怎么看?
(4)人际沟通
例:你和小王是从外地考到本单位的,一起去到一个偏远的地方,工作和生活环境都比较陌生,当地居民都是用方言交谈,你经过一段时间适应得比较好,但小王不太适应。作为同事你如何帮助小王?
(5)组织管理
例:单位给执法人员装备了执法摄像头等一批高科技设备,使用一段时间,后领导叫你去调查使用情况,你怎么做?
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