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:忌到处树敌,没有团队精神。在面试中,一定不要忘记自己的身份——考生,目的是接受考官的挑选,为国家选拔人才。有的考生在面试时,态度傲慢,咄咄逼人,到处攻击,强词夺理,拒不承认自己的错误,有的考生在面试的时候,对其他考生恶语相加,横加指责,这样的考生很有可能被大家群起而攻之,也会让考官反感。甚至为了证明自己的观点,所阐述的论据不够充分,答非所问,拼命狡辩,这样的考生,往往会过早出局的。在无领导小组讨论中,有一项测评要素很关键,那就是团队精神,在众多考生中,团队精神往往考察的是一个人是不是能积极融入团队中去。非洲有句格言:如果你想走的快,那么你就一个人走,如果你想走的远,那么就和大家一起走。充分体现了团队精神的重要性,所以在面试中,大忌之一就是到处树敌,没有团队意识,没有协作精神。管理学中有个华盛顿合作规律,意思是一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人则永无成事之日。类似于我们的“三个和尚没水吃”的故事。公务员在日常工作中,会和领导、同事、群众、亲朋好友、下级等人之间 ,政府内部又非常重视建立和谐的人际关系,打造优秀的团队。所以考生在注意自己言语表达的同时,要注意团队精神,不要到处树敌。
第二:忌在面试中的沉默。俗话说:“沉默是金”。沉默固然是金,虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试,但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下,无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些,毕竟它是考生之间,地位平等的角色之间的一场较量,在这种情境下,相信我们的考生会迸发出智慧的火花,考生必须要向考官展示自己,必须要说话。可以肯定一点的是,说话多了不会扣分,话说的少分数一定不高,这是肯定的。面试就是向考官展现自身的表达能力等综合素质,测评要素中的言语表达能力所占比重也相当地高。
第三:忌做墙头草。墙头草,即风往哪边吹,就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常,无主见。无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生后达成一致意见,它是考生间互相说服、互相妥协的过程,但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生,只是简单附和、随意追随,因为在讨论过程中,考生也可以更改自己原始的观点,但应当对自己的新观点明确说明才可。
第四:忌做搅局者。搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点,我觉得我的观点才是对的。”在自由讨论阶段即将到来时刻,在大家的观点达成的时候,仍跳出来阐述自己的观点。不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质,认为坚持己见,坚持到后就是胜利。但是,无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程,如果每个人都“固执己见”,那么终将无法达成一致意见的。坚持自己的观点不是不可以,自己的观点是否具有说服力,是否能被其他组员采纳、接受。
总之,在无领导小组讨论中,各位组员之间不是你死我活的斗争,彼此之间既竞争又合作,所以在面试中,要尽量避免各种大忌,争取在考试当中好好发挥,向考官展现你的才华。
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