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首先，我们要清楚国考笔、面试分别占据多大的比重。根据历年考情，国家公务员考试的笔试和面试分数比重分别为50% ，也就是说你终的成绩=笔试成绩/2*50% + 面试成绩50%，如果是银监会等特殊岗位需要加入专业课的成绩。这也意味着，无论你笔试成绩高还是低，那都是暂时的，面试成绩的好坏才会决定你是否能够一举成“公”。
其次，国考面试究竟考什么。国考大部分岗位采用的是结构化面试的形式，也就是同一岗位的考生面对的题型、考官、判分标准都等是相同的。面试题型主要有：综合分析类、应急应变类、人际关系类、组织管理这四种。
简而言之，综合分析即“怎么看”类题型，要求对社会上发生的热点新闻进行分析，但对综合分析问题能力的测试绝不仅仅停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，总而言之，考察的是透过现象抓本质，透彻看待问题的能力，可以说是一篇小型的申论。例如：“在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收‘富二代’，对此你有什么看法？”就是典型的综合分析；
应急应变类、人际沟通类、组织管理这三类题型属于“怎么办”类题型，要求对日常工作或生活中可能遇到的实际问题进行解决，需要联系实际予以解决。例如：“你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做？”即典型的人际沟通类题，考察人际沟通能力，如何与人打交道。
其他常考面试题型也是学员需要重担掌握的。
再次，国考面试如何准备。从上文国考题型简介中可以看出，面试既考察知识的全面性，还考察一个人的“公务员思维”、“公务员经验”等方面，绝大部分考试如不经过针对性的准备，根本无法有效应对。而华图教育堪称这方面的行业翘楚，堪称国内公考培训领域的“引领者”，深得广大考生信赖，欢迎大家前来咨询。
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