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人际沟通类
由考官提出一个结构化面试题,题目为人际沟通题,根据考生的答题内容追问1-2个问题,追问的问题可能是人际沟通、情景模拟、应急应变或综合分析题。考生可按照人际沟通的答题思路作答道结构化面试题,针对考官的追问按照不同题型的答题思路进行作答,注意时间的合理分配,一般道题答题内容需全面完整,答题时间较长,对于追问的题目考生需要控制时间,简短精练作答,切记啰嗦重复。
考题举例3:
假设你是某部门小王,一天董主任找到你说:小王我们近期加强宣传工作需要您今后每周在我市日报发表两篇专栏,这个任务交给你了。
小王:对不起办不到,以往每周发一篇就已经是尽全力了。
董主任:根据我的经验你是可以办到的。
小王:对不起根据我的经验肯定办不到,我现在也没法给你解释为啥办不到。
董主任:你不办我就换别人办。
小王:你换人吧。
请你指出小王做的不好的地方有哪些?如果你是小王你如何处理这件事,请把考官当作题中的领导进行现场模拟。
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