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2016年福建省事业单位面试备考:结构化面试为主 多种形式并存

2016-04-16 23:38 事业单位考试 http://fj.huatu.com/sydw 作者:福建华图 来源:福建省公务员考试网

【导读】2016年福建省事业单位面试备考:结构化面试为主 多种形式并存

  福建事业单位招聘网http://fj.huatu.com/sydw/)为考生第一时间公布2016年福建省事业单位招聘考试公告。同时,福建华图提供2016年福建省事业单位面试备考:结构化面试为主 多种形式并存。2016年计划安排考试入闱命题服务4次,考试日期分别为3月19日、5月28日、8月27日(暂定)、11月19日。更多招考信息请关注福建事业单位招聘网
 

 一、结构化面试

  结构化面试又叫结构化面谈,是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生,应测试相同的面试试题和内容,使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现,对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点,能够确保面试结果更为客观、公平、有效,因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

  二、情景模拟

  情景模拟指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中,情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景,要求考生扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式,在这种面试方式下,面试者的综合素质可以得到更加全面的展现,考官对考生的评价也更为全面和直观。

  三、无领导小组讨论

  无领导小组讨论也叫小组集体讨论,是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组,每个小组在无人组织的情况下,就某个特定的问题进行讨论,并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术,主要测试考生的论辩能力。

  四、实际操作

  实际操作主要是设计某种工作环境,在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

  在以上四种面试方式中,结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式,与其他面试方式相比,结构化面试更适合大型人才选拔考试,更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则,更便于组织实施,对于考生来说,也比较便于准备。根据事业单位面试的相关规定及当前考情,本书主要介绍结构化面试、无领导小组讨论两种面试方式。

 

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(编辑:福建华图003)

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