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福建三支一扶考试面试热点:对国企近亲繁殖不能止于调查

2016-07-09 11:11 三支一扶考试 http://fj.huatu.com/szyf/ 作者:福建华图 来源:福建省公务员考试网

【导读】福建三支一扶考试面试热点:对国企近亲繁殖不能止于调查

【面试热点】

去年四季度,中央巡视组对31家单位进行了专项巡视,并反馈了巡视意见,工商银行是其中之一。针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出,总行管理的691名 干部中,220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题,工商银行表示将开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查,5月底前完成。

【华图专家解读】

国企的近亲繁殖,和机关事业单位的萝卜招聘,多年来始终是一种常态。虽然媒体一直“炮轰”,可惜放的都是空炮,巡视结果强化了公众的经验认知:近亲 繁殖的旧常态,从未被公平竞聘的新常态取代,一切还是老样子。最近被巡视的国企,近亲繁殖问题几乎个个都有,工行总行691名干部就安排了240名亲属, 更是将“肥水不流外人田”演绎得淋漓尽致。

从生物学上说,近亲繁殖会导致后代的畸形和缺陷。BBC曾有一个纪录片关注纯种犬问题,为保护 血统纯种的近亲繁殖代价,是一系列威胁生命的病症。纯种犬占到英国700万宠物犬的四分之三,它们的主人每周为其健康问题花费超过1000万英镑。一些纯 种犬种如牛头犬被培育成如此怪异的形状,以至于大多数获奖犬只,根本无法在没有人类帮助的情况下自然交配和生育。大自然的规律向来如此,纯种的后果之一就 是濒临灭绝。

那么企业呢?近亲繁殖伤害的不只是被排除在外的求职者,更是国企自身。你可以想象这样的场景,一个办公室里的人,几乎都是靠 各种关系进来的,有的是领导的亲属,有的是其他单位领导的亲属,真正靠本事进来的凤毛麟角。这样的企业怎么可能有战斗力,队伍又怎么可能带得好?近亲繁殖 带来的能力低下是必然的,优秀的人才无法进入,管理的制度无法落实,因人设事因人设岗增加负担,它们如果依旧年年“最赚钱”,只能说我们的市场病了。

因 为行政特许的垄断,竞争者无法加入;因为免死的金牌,它们总能得到支援;因为政策的照顾,躺着也能挣钱——对某些国企来说,这是他们的美好时代,但对整体 经济而言,这是一场可怕的噩梦。在“让市场发挥决定性作用”的语境下,在经济整体面临下行压力的背景下,在垄断场域之外各种“野小子”的倒逼下,很多国企 的好日子正在结束,国有银行也不例外。工行2015年净利润同比微增0.5%,“大碗吃酒肉,大秤分金银”的时代过去了。

改变是一定会发 生的,如果国企不改变,市场就会来改变你;就像马云说的,银行不改变,我们就来改变银行。国企近亲繁殖带来的竞争力下降,必然体现为业绩的下滑与活力的丧 失,垄断体制会延缓这一结果的呈现,但绝不能避免这一结果的出现。如果说舆论炮轰终究显得无力,那么,来自市场的惩罚肯定不会如此温柔。

关 键的两点是,一不能让纵容近亲繁殖的责任人拍拍屁股跑了,二不能拿纳税人的钱给近亲繁殖的国企补窟窿。当然,要做到这两点是很难的,因为市场说了不算,纳 税人说了也不算。既然如此,国企近亲繁殖严重,就不能只是内部摸底调查了事,应该掳去国企高管的行政级别,让国企真正成为市场化的企业,让高管真正成为职 业经理人,以市场化的标准严格考核。

工行在整改情况通报中说,要“努力建设国际一流现代金融企业,为我们国家的金融安全和经济稳健持续发展作出新的贡献”。可是,搞近亲繁殖的不可能是现代企业,而是家族企业。工行从总行到最基层的营业网点,到底有多少是内部亲属?上梁不正下梁歪,应该有人为此担责。

(编辑:福建华图003)

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