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2016年惠安县公开招聘编外合同教师通告(3)

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　　3.体检

　　体检标准按新《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》有关规定执行。根据岗位招聘计划数，按考试总成绩从高分到低分顺序依次确定体检人选，若同一岗位有2人及以上报考者笔试成绩相同，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格的取消聘用资格，所空名额按考试成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。

　　4.聘用

　　经体检合格后，拟聘用人员统一在网上公示5天，经公示期满不影响聘用的，实行劳务派遣方式进行管理。拟聘用中学、职校、小学任教的考生，对应其所报考的学科岗位，根据《惠安县2016年公开招聘编外合同教师岗位信息表》（附件1），按分数优先原则，依次选择任教学校。每位拟聘考生仅选一次，任教学校选择确定后一律不得更改。聘用结果分别报教育局、人社局、编办、财政局备案。

　　四、编外合同教师待遇

　　编外合同教师的相关待遇，参照《惠安县人民政府关于印发进一步履行义务教育工作职责实施意见的通知》（惠政文[2016]36号）精神执行，即：编外合同教师自聘用之月起，按当年度我县低月工资标准的两倍支付，每年按12个月，同时按规定给予办理“五险一金”。劳务派遣公司为编外合同教师按企业标准统一办理“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）手续及工资发放。

　　劳动合同终止后，劳务派遣公司不再为解聘人员缴纳“五险一金”，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行按规定接续养老、医疗保险关系。

　　五、编外合同教师的管理

　　1.劳动合同签订

　　用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议；

　　被聘用人员与劳务派遣公司自聘用之月签订《劳动合同书》。劳动合同一经签字、盖章即生效。劳动合同以书面形式，一式四份，当事人双方各执一份，一份存入编外合同教师个人档案。

　　2.劳动合同变更、终止和解除

　　劳动合同的变更、终止和解除，违反和解除劳动合同的责任，以及劳动争议处理按《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定及双方签订的合同文本约定事项执行，相关条款体现于劳动合同中。在不影响学校正常教育教学工作的情况下，允许被录用（聘用）为机关、事业单位编制内工作人员的编外合同教师解除劳动合同。在学校撤并、班生规模大幅下降或控编减编政策有所调整的情况下，劳务派遣公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定解除劳动合同，解除劳动合同所产生经济补偿金由用工单位承担。学校可根据教师实际需求，按制定的编外合同教师考核办法，实行学年度量化考核，确定续签劳动合同的对象。

　　在考核管理过程中，若发现聘用人员存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定情形之一的，劳务派遣公司应依法与其解除劳动合同关系。