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2016长汀事业单位面试热点:面试题目及解析(1)

2016-08-04 16:50 事业单位考试 http://fj.huatu.com/sydw 作者:福建华图 来源:福建事业单位招聘网

【导读】2016长汀事业单位面试热点:面试题目及解析(1)

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  领导让你在单位内部组织一次业务培训,你怎么做?

  【参考答案】

  单位内部组织业务培训,目的是让大家以最快的速度熟悉工作内容与流程,快速进入工作角色,进一步提高机关工作效率。我会认真贯彻领导的意图,把这次培训工作做好。

  首先,充分准备,做好方案。我根据培训的目的和领导建议确定培训的主题和内容,确定培训人员,选择一些有过相关培训经验的人参与组织,请单位有经验的老同志、领导或者相关专家担任主讲工作,培训地点根据参与培训的人数来确定,可以选择单位的大会议室,准备好培训材料、话筒、纸、笔等相关资料、做好财政预算,形成方案上报领导批准。待领导批准后,严格按照方案实施。

  其次,召开会议,落实分工。划分教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组,明确个人工作职责与工作重点,并确定各个工作小组的负责人。通知培训人员、布置场地,准备一系列培训资料。

  再次,划分阶段,严格培训。此次业务培训工作主要分为三个阶段:单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验。阶段,在单位业务总概述阶段,通过由单位领导讲解单位独特创新的业务总况,加之单位业务发展史的视频播放,展现单位魅力风采,培养同事们的组织认同感,从而提高学习业务的积极性。第二阶段,在业务理论学习阶段,邀请大学管理学教授结合单位实际工作,制作业务理论知识讲义,并对业务理论知识进行有效讲解;让单位业务能手、有经验的老同事,通过讲述自身实际业务学习情况,来让大家进一步对业务理论知识有清晰认识。第三阶段,在业务实操体验阶段,通过让同事们尤其是新进同事进行相关工作业务的操作,让单位的业务能手、老同事进行现场业务实操的指导,来让同事们快速熟悉业务,进而高效完成业务实操体验课程。

  最后,培训考核,弥补不足。待培训结束之后,对培训同事进行理论与实操考核,将其纳入试用期的绩效考核范畴,并写好培训工作总结,如实向领导汇报培训的实际情况。总结本次业务培训取得的成绩与不足,以查漏补缺,不断提升自己的管理能力。

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(编辑:郭婉茹)

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