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2017年泉州市直机关金山幼儿园公开招聘在编教师通告(3)

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　　(二)面试

　　面试时间安排在2017年6月中旬。在笔试合格线上按成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;面试人选后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。

　　面试主要测试应考对象的专业知识和业务能力。报考教师岗位者以片段教学、口答评委提问或岗位技能考试(看图说话、歌曲弹唱、舞蹈、绘画)为主要形式，面试成绩占总成绩的60%,评委由7人以上组成，采取去掉一个高分、一个低分，取平均分数的方法确定报考者的面试分数。

　　面试时间、地点及面试资格审查的时间另行通知，请考生及时关注泉州市教育局网站相关通知。

　　六、体检和考核

　　(一)体检

　　1.体检对象的确定。根据岗位招聘计划数，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人选。若同一职位后一名体检人选有2个及以上报考者总成绩相同，取笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也相同，取笔试的专业知识成绩较高者进入体检。若笔试的教育综合知识、专业知识成绩皆相同，则由招聘单位主管部门与组织部门研究决定体检对象的确定方式后另行通知。

　　2.体检标准。体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》和《福建省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检要求的通知》有关规定执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的考生，可在接到体检结论的7日内申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。

　　(二)考核

　　对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考核，并对报考资格进行复查，不符合招考条件的对象取消聘用资格。考核采取查阅档案、计生综治情况调查等方式进行。考核不合格者不予聘用。

　　七、公示与聘用

　　考核合格者确定为拟聘用人选，在泉州市教育局网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期满不影响聘用的，经政府人事行政部门核准后，由用人单位按有关规定与考生签订聘用合同，实行为期三年的低服务年限(含试用期一年)。试用期满经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消其聘用资格。

　　八、其他事项

　　(一)考生在资格复审、面试、体检、考核、公示及聘用等环节，因本人弃权或不合格而造成岗位空缺的，根据空缺人数，在该岗位考试合格人员中按高分到低分顺序，依次等额递补一次。若考生在选择任教学校后因弃权或被取消聘用资格而造成岗位空缺的，不再递补。

　　(二)符合条件的在职报考者，须于面试资格复审前提交所在单位及上级主管部门同意报考的证明材料

　　(三)每一职位拟招人数与报考人数之比原则上达到1∶3方能开考，未达到1∶3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的，由招聘单位主管部门与组织部门研究同意后方可开考。