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2017上杭县招聘中小学幼儿园（含职专）新任教师公告(6)

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　　4、考核对象还须在接到考核通知10日内，向县教育局提供户籍所在地的公安机关出具的有无违法犯罪情况证明、以及县(市、区)级人口计生部门出具的计划生育情况证明;考核对象为国有单位正式人员的，提供所在单位主管部门出具的工作期间表现情况及有无受过党政纪处分或其他惩戒的证明。同时2017年应届毕业生以及具备办理相应教师资格证条件要求尚未取得教师资格证的考核对象，须迟于2017年7月31日前向县教育局提交毕业证书和教师资格证书原件及复印件，有学位要求的还须提交学位证书原件、复印件。

　　5、因本人原因档案及相关证明材料逾期未送达的，视为自愿放弃考核和招聘资格;如证明有违法犯罪记录的或违反计划生育政策法规的、以及有受过党政纪处分或其他惩戒而不符合上述“招聘条件和对象”的，按考核不合格取消该报考人员的招聘资格。

　　六、聘用程序

　　(一)上杭县教育局根据考试、体检、考核的结果，确定各职位(学科、专业、性别)拟聘用人员名单，并在上杭县公务员局网站(网址： http://www.shrs.gov.cn)和“上杭县教育城乡网”(网址：http://jyj.shanghang.gov.cn/)的公告公示栏目以及上杭县教育局公告栏等予以公示7个工作日。公示期满，公示结果不影响聘用的，由上杭县教育局确定为相关职位(学科、专业、性别)招聘人选。

　　1、招聘为编制内人员的，由上杭县教育局报上杭县人力资源和社会保障局审批同意后，招聘人选在30日内按事业单位相关的人事管理规定办理有关调配手续和聘用手续。

　　2、招聘为编制外人员的，与用人单位签订《聘用合同》，由聘用单位按本单位编制内同类人员进行管理。

　　(二)招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续或人事关系委托代理手续，如有隐瞒，后果自负。

　　(三)编内招聘人选从上杭县人力资源和社会保障局审批同意招聘之日起30天内因本人原因未按规定办理聘用和调配手续的，取消聘用资格，相关职位按总成绩从高到低顺序依次递补人选。

　　七、受聘人员的管理及待遇

　　(一)幼儿教师职位、小学教师各职位(含职位一、二)以及中学教师各职位招聘人员为相关幼儿园、小学及中学编制外人员，参照聘用单位编制内同类人员进行管理，其工资福利等待遇与聘用单位编制内同类人员实行同等待遇，“五险一金”的缴交比照聘用单位编制内同类人员的标准，按相关部门的规定执行;工作期满三年后，考核合格的办理相关手续转为正式在编人员。

　　职业中专专业教师职位招聘人员为财政核拨事业编制人员，按事业单位人员试行人员聘用制度的有关规定实行聘用制，聘用期间按事业单位人事管理的相关规定，享受我县相应事业单位编制内工作人员的相关待遇。

　　(二)招聘人员的工作安排

　　1、中学、小学、幼儿园教师职位聘用人员安排在我县农村中小学、幼儿园任教。鉴于我县小学、幼儿园师资现状和促进新任教师加快适应工作角色和提升业务水平的要求，新招聘的小学语文职位考试成绩前20名、数学教师职位考试前10名、幼儿教师职位考试成绩排名前20名人员，招聘后年留在城区跟班学习，工资及相关待遇由签订《聘用合同》的农村小学或幼儿园发放，到期后返回原聘用学校任教。小学语文、数学教师和幼儿教师职位其余聘用人员在招聘后的第二年安排到城区小学或幼儿园跟班学习1年，到期后返回原聘用学校任教。

　　2、职业中专专业教师职位招聘人员安排在上杭职业中专学校任教。

　　(三)实行服务期承诺制度。凡应聘上杭县所属学校的教师，在本县低服务期为5年，服务期内不得提出辞职、调离本县及参加其他岗位招聘考试(国家及我省另有规定除外)。

　　八、其他事项

　　(一)应聘人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消录取资格等处理，并记入本人诚信档案;招聘人选在办理招聘手续(签订《聘用合同》)之前发现并查实有影响聘用相关问题的，将取消该人员的聘用资格，相应职位按上述办法进行递补;如应聘人员办理了招聘手续(签订《聘用合同》)之后发现并查实相关问题的，一律解除聘用合同，不再递补人员。

　　(二)如报考人员所在工作单位提供虚假证明材料，将严肃追究单位及相关人员的责任。