2017-03-17 14:09:55 福建事业单位考试文章来源:福建省事业单位招聘网微信QQ群华图在线APP
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(三)考试形式和内容
笔试内容为岗位专业知识。辅导员岗位还需考查重要时事(2016年4月 - 2017年4月)、党的方针政策等相关内容。笔试不指定教材。
面试内容主要为:一是教师(教研员)岗位中要求必须为副高及以上职称人员、博士研究生的岗位采取片断教学、说课、专业答辩的方式;二是其他教师(教研员)岗位采取编写教案、片断教学、说课、回答问题的方式;三是非教师岗位采取回答问题的方式。“*”岗位还需进行技能测试。面试占60%分值,技能测试占40%分值。没有技能测试的,面试得分即为面试综合成绩。
(四)成绩计算和拟聘人选
成绩按百分制计算,面试成绩(含技能测试成绩)合格线为70分,教研员岗位中要求必须为副高及以上职称人员的岗位面试成绩合格线为80分。有笔试的岗位按笔试、面试成绩各占40%和60%计算综合成绩。
根据学科岗位数的1:1比例按综合成绩从高分到低分确定拟聘人选。未达合格成绩的不予聘用。确定拟聘人选时出现同分的,采用加试一场技能测试,按加试的技能测试成绩从高分到低分确定拟聘人选。
(五)成绩查询和公布
笔试结束一周内,可登录报名网或学校人事处网页查询笔试成绩以及进入面试人员名单。面试成绩于面试当天现场公布。面试结束当天或次工作日,可登录报名网或学校人事处网页查询面试成绩、综合成绩。拟聘人选因故自行放弃拟聘用资格的,由招聘领导小组根据学校用人需要,议定是否在该岗位未聘用人员中按综合成绩从高到低顺延递补。
(六)体检和考核
1.按照综合成绩从高分到低分的顺序,以1:1比例确定体检和考核人选。体检由学校组织前往县级以上综合性医院进行,标准及项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。报考者对体检结果有疑问的,可在得知体检结果的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准。
2.学校将对体检合格人员进行考核。
3.不按要求参加体检或自动放弃的,体检或考核不合格的,由招聘领导小组根据学校用人需要,议定是否在该岗位未聘用人员中按综合成绩从高到低顺延递补。
(七)确定拟聘人员和公示
根据成绩、体检和考核结果报学校招聘领导小组研究审定后确定拟聘用人选。拟聘用人选在学校人事处网页公示,公示期为7个工作日。
(八)聘用手续办理
经公示无异议,办理聘用核准手续,与聘用人员签订聘用合同。拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。①以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它手段取得考试资格的;②报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的;③审档不合格的;④未在学校指定的时间内报到的;⑤与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。
聘用人员还须参加暑期岗前培训。聘用人员在报到之日起一年内必须取得相应类别教师资格证,否则予以解聘。
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