厦门湖里国投物业服务有限公司招聘简章（2017年4月）

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　　因工作需要，厦门湖里国投物业服务有限公司(湖里区区属国有企业)拟向社会公开招聘一批工作人员。简章如下：

　　一、招考条件

　　具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;具有正常履行岗位职责的身体条件;具备招聘岗位设置的资格条件。

　　二、招考程序

　　1.发布招聘信息。将招聘信息在厦门市人才网、厦门湖里人力资源网上公布。招聘岗位信息见附件1。

　　2.报名(2017年 4月21日至5月5日法定工作日，上午8:30—11:30,下午14:30—17:00)。报名采用现场办理的方式，报名地点：厦门市湖里区安岭二路108号湖里国投大厦505室，联系人：陈小姐，联系电话：5382899。报名者可直接从厦门湖里人力资源网下载《厦门湖里国投物业服务有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，也可到报名地点索取《报名表》。报名时需提交以下材料：

　　(1)《报名表》一式一份;

　　(2)身份证、户口簿、毕业证书原件和复印件;

　　(3)符合招聘岗位其他要求的证明材料原件及复印件(工作经验证明须提供养老保险缴费凭证或工资发放表等有效凭证，以及劳动合同或所在单位出具的具有从事本专业工作的岗位证明);

　　(4)近期1寸彩色免冠照片2张。

　　报考人员报名时必须认真阅读招考简章及岗位资格条件，确认自己符合条件方可报名，报名时须对本人的报名资格及所提供材料的真实性做出相关的承诺。凡不符合规定条件和岗位要求，一经核实，立即取消考试资格或聘用资格。

　　3.资格审查。本次招聘报名时进行报名者报考资格初审，经审查发现不符合岗位报考条件或提供虚假资料的人员，取消其考试资格。对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除劳动合同。

　　4. 考试。考试采取笔试和面试相结合的方式。同一岗位通过资格审查的报考人数与招聘人数比例不足30:1时，该岗位免笔试直接采取面试方式。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式，笔试总分为100分，合格线为60分，主要以适应岗位要求的基本素质和专业技能为考试主要内容(不指定考试复习用书)，笔试时间、地点见准考证。准考证领取时间另行通知，报考者需持身份证到报名地点领取，逾期不领取的，视为自动放弃。

　　(二)面试

　　(1)免笔试直接进行面试的岗位，通过资格审查的报考人员即为参加面试人员。

　　(2)有组织笔试的岗位，参加面试人员由以下人员组成：从笔试成绩上合格线人员中，从高分到低分按岗位招聘数与面试人数1:3的比例确定面试人员;若岗位招聘数与面试人数的比例达不到1:3的，则按笔试成绩合格人数确定面试人员。因个人原因退出或被取消资格所空缺的名额，从参加笔试合格线人员中从高分到低分依次递补。

　　(3)面试以适应岗位要求的综合素质为考试主要内容，实行当场评分。面试总分为100分，合格线为60分。每个岗位面试结束，即公布该岗位考生考试综合成绩。

　　(4)综合成绩计算。考生的考试综合总分以100分计，岗位笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合成绩。免笔试直接面试的岗位，考生的面试成绩为综合成绩。笔试、面试成绩均合格(免笔试岗位为面试成绩合格)者为综合成绩合格。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　5. 体检(时间另行通知)。体检人选从综合成绩合格者中，根据综合成绩排名顺序，按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分至低分确定。综合成绩相同者，取面试成绩较高者进入体检和考核;如果依然相同，则由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。

　　体检由招聘单位组织，体检项目由招聘单位确定，体检标准参照国家公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。

　　参加体检人员需携带本人身份证、准考证，由招聘单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　体检结果由招聘单位通知考生。考生在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由招聘单位另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　6.考核。招聘单位组织对拟聘用人选进行考核，并形成书面考核材料。

　　已就业的考生须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃资格。

　　7.公示。对报经厦门市湖里区人力资源和社会保障局审核确定的拟聘用人员，在厦门湖里人力资源网(www.xmrl.cn)公示七天。

　　8.聘用。公示结果无异议或经核实不影响聘用的，按相关程序办理有关聘用手续。

　　9.工资及待遇：按招聘单位薪酬管理相关规定执行。