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2017福建省漳平市招聘5名国有企业经营管理人员公告(4)

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　　网络报名：应聘者需填写《漳平市公开招聘市属国有企业经营管理人员报名表》，表格从漳平政府网(www.zp.gov.cn)或龙岩市人力资源市场网(www.lyrcw.com)资料下载栏下载。应聘者可以将填写好的表格及相关证明材料电子扫描件(将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名)发送至公开招聘专用邮箱，邮箱地址：zpgt666@163.com,或传真至，传真号码：3270519

　　3.有关要求：

　　证明材料主要包括：本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明书及能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩(成果)的有关证明材料复印件各1份，近期免冠两寸彩色照片4张(证件取得时间和工作经历截止时间为2017年6月30日，报名资料恕不退回)。

　　4.资格审查

　　由漳平市属国有企业经营管理人员招聘领导小组牵头，对应聘人员的报名资料进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

　　(二)推荐初步人选

　　由漳平市属国有企业经营管理人员招聘领导小组组织对报名人员进行初步筛选，原则上每个岗位确定3-5名候选人，作为初步人选进入面试，候选人不足3人的，由招聘领导小组研究决定现职位是否继续招聘，每个职位推荐3人。

　　(三)组织面试

　　漳平市属国有企业经营管理人员招聘领导小组对初步人选组织面试，组织熟悉企业运营和管理的组成专业评审组，对通过资格初审人员条件进行评审排名。

　　(四)组织考察

　　由市人社局、市国资办组成考察组对候选人德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察候选人有无违法违规等不良记录以及实际能力和实绩，确定拟聘任人选。

　　(五)体检

　　根据考察结果，组织拟聘任人选进行体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(六)聘用

　　根据考察和体检情况，在漳平政府网(www.zp.gov.cn)公示各招聘职位拟聘任人选，公示结果不影响任职的，按照管理权限经市政府研究，报市委同意后办理相关聘用手续。

　　四、薪酬待遇

　　聘用人员实行年薪制，待遇标准按《漳平市国有企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，以基本年薪和绩效年薪为主。基本年薪是指企业负责人的年度基本收入，企业主要负责人(总经理)基本年薪根据上年度我市城镇单位在岗职工年平均工资的1.5-2倍确定。企业副职负责人的基本年薪原则上按本企业主要负责人基本年薪的0.8倍确定。绩效年薪是与企业负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。

　　绩效年薪=基本年薪×年度经营业绩考核结果系数×绩效年薪调节系数

　　1、年度经营业绩考核结果系数=年度经营业绩考核得分/100,高不超过2。

　　2、绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质、所在行业以及企业资产总额、净资产、营业收入、利润总额、从业人员规模等因素确定，高不超过1.5。

　　任期激励收入是指与企业负责人任期经营业绩考核结果相挂钩的收入。任期激励收入=任期内年薪总水平(基本年薪+绩效年薪)×20%。

　　国投公司总经理的基本年薪为9万元(含税)，金城资产公司执行董事兼总经理的基本年薪为8.1万元(含税)，副总经理及财务总监的基本年薪为总经理基本年薪的80%。聘用人员基本年薪由公司按月平均发放。

　　总经理年薪总收入以2017年为例(考核结果系数取高值1.0计，基本年薪9万元，绩效年薪高可达基本年薪的1.5倍，即9万元×1.5倍=13.5万元;任期激励收入高可达(基本年薪+绩效年薪)的0.2倍，即(9万元+13.5万元)×0.2=4.5万元，总计可达27万元(含税)。

　　绩效年薪与年度考核和企业效益挂钩，由市国资监管部门根据《企业负责人经营业绩考核指标》(由市国资办另行下发)对聘用人员进行年度考核后，依据经营业绩完成比例兑现。绩效年薪的70%在年度考核结束后当期兑现，其余30%根据任期考核结果等因素经审计确认后延期到连任或离任的下一年兑现。

　　五、管理

　　1、根据有关规定，被聘用人员先试用6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，聘期三年(行政事业单位人员聘期二年)。试用期满考核不合格者予以解聘，只发放试用期间基本年薪。聘期满后，经考核合格者，可续聘。聘用人选有下列情形之一的，予以解聘：