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安溪县人力资源社会保障招聘编制外专职协理员通告(2)

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　　五、考试办法

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的形式进行。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目：《综合基础知识》。笔试卷面总分为100分，考试时间120分钟。

　　2、笔试时间、地点：详见《准考证》。

　　3、笔试成绩查询：笔试成绩将在安溪人才网(http://www.axrc.gov.cn)公布。

　　(二)面试

　　根据笔试情况和招聘名额，由县人社局划定笔试成绩取得面试资格合格线，在笔试成绩合格线上的考生确定为面试对象。面试方式主要采用结构化面试方式，重点测试考生的综合分析、逻辑思维、语言表达和应变等方面的能力。面试的时间地点另行通知。

　　(三)考试成绩计算

　　面试成绩即为考试综合成绩。

　　六、体检、考察、公示和聘用

　　(一)体检

　　1、体检对象的确定。根据招聘计划数，在考试合格的人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额确定体检对象。体检对象后一名综合成绩出现并列的，一并进入体检。

　　2、体检标准。体检工作参照考生录用公务员体检标准执行，体检费用由考生个人自理。

　　3、体检的组织。体检工作由县人社局统一负责组织实施。

　　(二)考核

　　由县人社局按1：1比例对考试、体检均合格的考生组织考核。考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、计划生育、综治等方面的情况。

　　考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合招聘单位在规定时间内完成政审考核工作且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

　　(三)公示、聘用及相关待遇

　　考核合格者确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单将在安溪县人才网公示5个工作日。公示结果不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，实行合同管理。首次签订合同为两年，其中试用期为2个月。聘用期满，因工作需要，经考核合格，双方协商一致，可续签聘用合同。

　　岗位待遇主要包括基本工资、“五险一金”和其他福利待遇。基本工资2500元/月，并缴纳“五险一金”，个人缴交部分自付，其他福利待遇由专职协理员所在的乡镇按照各自相关规定支付。

　　聘用的人员人事档案由安溪县人才和就业服务中心管理。

　　七、聘用人员的管理

　　专职协理员的日常管理工作由所在乡镇人力资源和社会保障事务所负责，并提供基本工作条件保障。考核工作由县人社和乡镇共同组织实施，考核结果作为是否续聘的依据。

　　专职协理员有下列情形之一的，县人社部门可以解除或终止劳动合同，即：年度考核不合格或连续两年考核基本合格;因个人原因不能正常履行劳动合同约定的工作职责的;工作中造成重大损失或给人力资源社会保障工作造成重大不良影响，经用人单位审核确认的;劳动合同期满未续约的;符合法律法规所规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其他情形。

　　本通告未尽事宜由县人社局负责解释。

　　附件：《安溪县人力资源社会保障专职协理员报名表》

　　安溪县人力资源和社会保障局

　　2017年9月6日