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(四)考试总成绩计算
1.报考者考试总成绩按笔试成绩(含专业笔试)和面试成绩各占50%的比例计算。
2.同分判定:若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时,报考者名次按笔试(含专业笔试)成绩排列;若笔试(含专业笔试)、面试的成绩都相同,则加试一场面试,报考者名次按加试的面试成绩排列。
五、体检、考核和聘用
(一)体检
1.体检对象的确定:按招聘人数与体检人数1:1的比例,在考试合格的人员中按考试总成绩从高到低的顺序依次确定。
2.体检标准和项目:参照福建省公务员考录现行体检标准执行;体检费用由体检者本人自理;体检缺席者,取消聘用资格。
3.报考者或招聘单位对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者,不予聘用或取消聘用。
(二)考核
体检结果公布后,县城投公司将在10个工作日内完成对面试、体检均合格考生的考核,考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的,视为自动放弃考核及聘用资格。
考核主要核实考生是否符合规定的报考条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核可采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、调查等方式进行,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。
(三)公示和聘用
县城投公司根据招聘岗位条件要求、招聘程序以及考试、体检和考核结果确定拟聘人选,经研究同意后,在将乐县人事考试网进行公示,同时公布监督电话,接受社会监督,公示期为7天。
(四)聘用手续及待遇
拟聘人选经公示不影响聘用的,按相关规定程序办理有关聘用手续。
1.试用:试用期六个月,试用期工资按年薪基本薪酬月平均的70%计发。试用期满经考核确定正式聘用或取消聘用。
2.正式聘用:试用期满后,经考核胜任的,办理正式聘用手续。每个岗位聘期为三年,聘期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。
3.薪酬待遇:聘用人员实行年薪制,年薪参照事业单位工资标准实行,由基本薪酬(60%)、年度绩效薪酬(30%)和聘期绩效薪酬(10%)三部分组成,并按国家有关政策规定办理“五险一金”。
(四)其他事项
考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的,可在该岗位符合条件的其他考生中按考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天的期限内完成,且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考核合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的,由县城投公司决定是否递补。
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