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2018年四川省成都天府新区成都党工委管委会招聘40人

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　　为加快天府新区发展，受四川省成都天府新区成都党工委管委会用人单位委托，成都天府新区人力资源开发服务有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘40名编外聘用人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围及对象

　　符合招聘资格条件的社会在职、非在职人员。

　　二、招聘资格条件

　　(一) 应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业;

　　2.具有正常履职的工作能力和身体条件;

　　3.全日制普通高等教育本科及以上学历，并取得学历相应学位;

　　4.年龄一般不超过45周岁;

　　5.招聘岗位所规定的其他条件(详见招聘岗位表)。

　　招聘资格条件中涉及时间期限的，一律计算至2018年4月30日。

　　应聘人员必须在资格复审前取得招聘岗位要求的毕业证书、学位证书及其他相关证书，否则不予聘用或不予进入下一招聘环节，后果及责任由本人自负。

　　(二) 有下列情况之一者，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.受处分尚未解除的;

　　4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　5.其他法律规定不得被聘用情形的。

　　三、招聘流程

　　(一)发布公告

　　本次招聘公告在以下网站发布：

　　1.天府菁英网(www.cdtfhr.com);

　　2.智联招聘(www.zhaopin.com)成都频道。

　　(二)网上报名

　　应聘人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息，根据本人学历、工作经验等实际情况，按照招聘资格条件与自我条件一致的原则报名。

　　1.报名时间：2018年4月10日至4月15日，同一招聘岗位的招聘人数与符合基本应聘资格条件的报名人数达到1:30的比例即停止报名;

　　2.报名方式：通过招聘门户网站(cdtfhr.zhiye.com)进行网上报名;

　　3.填报信息：每人限报一个岗位，应聘人员按网络提示要求通过注册，真实、准确、完整填写个人信息，报名截止后信息不可修改，因应聘人员个人原因造成的错误，或不完整填写报名表的，后果及责任由本人自负。对提供虚假报名材料的，一经查实，即取消应聘资格。

　　(三)简历筛选和资格初审

　　根据应聘人员基本情况进行简历筛选和资格初审，按照同一招聘岗位的招聘人数与进入笔试人数1:15的比例择优筛选进入笔试，进入笔试人员名单将在天府菁英网(www.cdtfhr.com)公布，并通过短信方式通知。

　　(四)笔试

　　1.笔试内容：综合能力测试，内容包括天府新区概况和职业能力倾向测试;

　　2.笔试时间、地点：将在天府菁英网(www.cdtfhr.com)公布，并通过短信方式通知，短信作为进入考点的入场凭证，请妥善保存;

　　3.开考比例：同一岗位的招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位，可降低至1:2开考;

　　4.笔试成绩：满分100分。笔试成绩将通过天府菁英网(www.cdtfhr.com)公布。

　　(五)资格复审

　　进入资格复审人员按照同一招聘岗位1:5的比例和笔试成绩从高分到低分依次确定(如进入资格复审人员后一名笔试成绩出现并列，一并进入)，名单与笔试成绩一并公布。资格复审时应聘人员应交验身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，审查合格者领取《面试通知书》。应聘人员未按要求参加资格复审、资格复审不合格或本人主动放弃的，在面试前一天上午12:00前根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)面试

　　1.面试方式：半结构化面试(部分岗位或在面试前加试专业测试);

　　2.面试时间、地点：详见《面试通知书》;

　　3.开考比例：同一招聘岗位的招聘人数与实际参加面试人数的比例原则上不低于1:2方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位，可降低至1:1开考并以低合格线为基准;

　　4.面试成绩：满分100分，低合格线为70分。面试成绩将通过天府菁英网(www.cdtfhr.com)公布。应聘人员笔试成绩不计入终考试成绩，终考试成绩以面试成绩为准。

　　(七)体检

　　进入体检人员按照同一岗位招聘人数1:1的比例，在低合格线上根据应聘人员终考试成绩从高分到低分依次确定，名单与终考试成绩一并公布。如同一岗位终考试成绩达到低合格线以上人数不足招聘人数，经用人单位同意，可根据空额数并按照同样规则组织递补资格复审和面试;仍无合格人选的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

　　进入体检人员须根据通知前往指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担，体检时间、地点另行通知。

　　初次体检不合格的可在接到初次体检结果三日内申请复检一次并以复检结果为准。进入体检人员未按要求参加体检、体检不合格及本人主动放弃的，取消进入下一招聘环节的资格，由此产生的缺额，经用人单位同意，可根据同一岗位终考试成绩，在低合格线以上从高分到低分依次等额递补;如不递补或无递补人选，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

　　(八)公示

　　体检合格者确定为拟聘人员，名单将通过天府菁英网(www.cdtfhr.com)进行公示，公示期为5个工作日。

　　(九)聘用

　　经公示无异议的拟聘人员，与成都天府新区人力资源开发服务有限公司签定合同，派遣至用人单位工作。试用期2个月，试用期满，考核不合格者取消聘用资格。福利待遇按照天府新区成都党工委管委会相关规定执行(税前年薪约11—13万元<含单位缴纳五险一金>，优秀人才面议)。

　　拟聘人员应在用人单位规定时间内报到(一般长不超过1个月，自公示之日起计算)，逾期视为自动放弃，空额不再递补。

　　四、相关事项

　　(一)本批次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，考试不收取费用。

　　(二)招聘过程中如有通知、调整、补充、提示等事项，将在天府菁英网(www.cdtfhr.com)上公布。应聘人员不主动、不按要求登录指定网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、资格复审、面试、体检、办理聘用手续等程序的，后果及责任由本人自负。

　　(三)应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，避免无法及时取得联系;个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招聘组织方，后果及责任由本人自负。

　　(四)资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘人员应对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责，在公开招聘的任一环节发现应聘人员不符合应聘资格条件或弄虚作假的，均取消其考试或聘用资格，后果及责任由本人自负。

　　(五)本次公开招聘考试笔试成绩在平均分以上但未被聘用的应聘人员，将统一纳入编外人员人才储备库(入库资格有效期限为一年)，后续如用人单位有急需紧缺岗位需求，可按照招聘资格条件从中择优推荐考试或考核。

　　(六)成都天府新区人力资源开发服务有限公司拥有对招聘工作的终解释权。