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2018福建事业单位招聘面试备考:六成受访职场人认为跳槽是加薪的

2018-07-24 09:27:34 事业单位考试 http://fj.huatu.com/sydw/ 文章来源:福建事业单位考试网

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  面试热点相关背景

  中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2000名职场人士进行的一项调查显示,64.6%的受访职场人目前有跳槽打算,65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。

  

2017年公务员面试热点:六成受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法

 

  面试热点独家解析

  广州日报张涨: 有人据此指责,“现在的年轻人忠诚度太低。”但在我看来,职场流动性增强,正是经济不断发展、产业不断升级带来的必然结果。跳槽,一方面对雇员来说是好事。除了有可能获得更高的薪水,在一个全新的平台上开拓眼界,甚至接触到不同的技术、理念、职能,能快速提高一个人的综合能力。另一方面,对于雇主来说,也得以让实力更加雄厚、前景更加可观的企业重金“砸来”更高水平的人才。只要承认“市场配置资源”的基础性作用,就不能否认在劳动力市场,跳槽、流动具有十足的合理性。但调查中非常值得玩味的一点是,仍有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作,77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。这一数据,其实告诉了我们很重要的一个真相:年轻人内心同样渴望安定,跳槽并非为了跳槽而跳槽,而是为了更高的薪水、更好的发展机遇而跳槽。看到这一点,那些批评员工跳槽的企业,反而应该换位思考,先检讨自己为何不能为员工提供更高的薪水、更好的发展机遇呢?

  @人民网蒋萌: 跳槽也要具体情况具体分析。有的人是主动跳,有的人是被动跳,有具有针对性地跳,也有盲目随性地跳,有不堪重负地跳,也有闲得发慌要跳……所以,笼统地说跳槽是好是糟,不针对具体情况辨析,有失偏颇。此外,有越跳槽薪酬越多的,也有越跳薪酬越不如人意的。跳槽涨薪往往是有能力与资历的人才能获得,如果某人三心二意总换行当,总当某个行当的新人,其薪酬恐怕只能总处于入门水平。光听别人说“跳槽是加薪的有效方法”,可能产生误导。此外,跳槽还有年龄门槛限制。不少单位都提出“35岁以下”的招聘要求,这是不是因为用人单位觉得年轻人可塑性更强,不好讲;但年纪稍大者想跳槽,会面临更多掣肘,是不争的事实。仅以2000名职场人士为调查蓝本,得出“64.6%的受访职场人目前有跳槽打算”,代表性有待商榷。这之中,最要不得的观感是,别人都要跳,你咋还不跳?跳还是不跳槽,需要结合自身实际,为自己的选择负责。

  @中国商网堂吉伟德: 适度的人员流动也能起到资源的良好配置,以达到人岗相适、充分竞争的目的。不过,若是预期过高、跳槽太频、流动过快,甚至于把跳槽作为加薪的手段,那么就可能发力过猛,行之过偏。

  职场讲求事业留人、待遇留人、感情留人,员工忠诚度不高的通病跟企业文化建设不到位,缺乏吸引力有着直接关系。企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源,以日本为例,其企业之所以具有较强的国际竞争力,跟其注重企业文化的战略定位分不开。很多日本企业经营管理者认为,稳定的员工队伍是企业持续、稳定发展的基础,同时也有助于企业文化的形成和作用发挥。因而,他们在管理过程中更加注重“以人为本”,并将这一理念融入到企业管理的全过程。相反,国内在这方面却发展滞后,很多企业根本没有这方面的意识。

  当然对于员工来说,大多数人依然把跳槽作为加薪的有效方法,而不是依靠忠诚度去换取职场上升的空间,如此浮躁式做法难免发力过猛。一个频繁跳槽的员工,肯定无法获得老板的信任,也未必能获得优厚的待遇。只有通过实际的表现去争取,才能细水长流获得真正的回报。《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有六成是闪辞族,在短短三年内,工作变动两次以上的占57%。“闪辞族”成为一种现象,不但让用人单位投鼠忌器,也会让职场新人的行为走偏,并陷入不断“闪辞”的恶性循环中。因而,直面“跳槽加薪”的行为偏差,并消解认识偏见,既需要用人单位的努力,也同样离不开求职者的深度反思。

  华图解析: 如今,跳槽早已不是什么新鲜事,我想百分之九十的人,都有跳槽的经历。调查显示,28.4%的受访职场人士跳过1次槽,33.6%的受访职场人跳过2次,14.0%的受访职场人跳过3次,8.0%的受访职场人跳过3次以上,14.7%的受访职场人入职以来从未跳过槽。

  其实,年轻人跳槽,最主要的不外乎三点,第一,想获得更高的薪水来满足自己日趋增加的开销;第二,想要在一个全新的平台可以解除到不同技术、理念、职能,从而提升自己的综合能力;第三,现在的工作让你感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足,你需要一种更轻松的工作,来调节自身的情绪,让自己更好的投入到生活工作中。

  然而,并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。所以,在想跳槽之前,需要有明确的定位和方向,对自己进行自我定位,从自身兴趣、能力特长等方面透视自己,找到自己的职业兴趣和潜力,从而为自己找到更合适的职位。只有做到与职位匹配,才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标,规划好新的前景。

(编辑:福建华图004)
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