【导读】华图国家公务员考试网同步国家公务员考试网发布：2019国家公务员面试技巧：对策类题型命题趋势及高分方法,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试招考汇总】
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一、对策类题型命题趋势分析
对策类题型就是让考生针对某一问题，提出解决问题的方法和对策。这类题型在国家公务员考试和
地方公务员考试中频繁出现，经过分析我们发现，这类题型出现的次数和频率明显增多，如海关、国税、铁路公安等部门均出现了此题型。因此，广大考生不得不对这一题型予以高度关注。
所谓解决问题，就是提出解决问题的方法和对策。而在传统的综合分析、应急应变、人际沟通类题型中，我们均会涉及提出对策的步骤。并且通过对历年此类题型的命题规律总结得到，解决问题类多是围绕社会问题、人际问题、应急问题展开，那么也就不难发现，这类新题型具有既来源于传统题型，而又高于传统题型的显著特点。
二、对策类题型的特点
1.提问方式
对策类题型，顾名思义，需要提出对策来解决某类问题。通常它的设问方式是：你怎么办？你怎么处理？你怎么解决？你认为应该采取什么措施等等。
2.对策类题型与其他题型的区别
（一）与组织管理类题型的区别
组织管理的设问方式是：你怎么组织？你怎么办？组织管理考察的是组织、协调、管理能力，一般是针对某类具体活动提出问题，以考察考生的组织管理能力，而对策类问题是考察考生的分析问题、解决问题的能力，因此它一般是针对某具体事件或某类具有系统性的问题而展开，故一定要在此细作区分。
（二）与人际沟通类题型的区别
人际沟通类题型的设问方式是：你怎么办？怎么处理？而人际沟通考察的是考生的人际交往能力，题目多是围绕公务员所涉及的几大人际关系主体展开，出题方法一般是与几大关系主体之间的矛盾、冲突、误解等，需要考生从人际关系层面予以处理和解决。而对策类题型解决的不仅仅是人际关系中的矛盾、冲突等问题，它所涉及的范围要更广。
（三）与综合分析的区别
综合分析是针对某句话、某个观点或者是某类社会现象，发表看法并提出对策，它解决的问题比较有代表性且宏观。而对策类题型更多的是明确规定你的身份，让你解决某类具体问题，它比较具体且微观。
（四）与应急应变类中的公共类和一般类突发事件的区别
应急应变类题型的设问方式是：你怎么办？你怎么处理？你怎么解决？应急应变相对来讲，比较容易与其他几类题型进行区分，因为它所指的事件都是突然发生的、不在我们意料之中的，需要我们立刻就采取措施予以解决的，它的最大的特点就在于一个应急性。
三、对策类题型的解题方法
根据解决问题类题型的特点，我们参照应急应变模块的答题思路，又在该思路的基础上有所突破和创新。
答题思路：分析情况-确定任务-解决问题-总结提升
1.分析情况：阐述解决此问题的重要性，抑或是阐述不解决此问题的后果。
当考生拿到一道题目，在答题之前，我们通常会用总领概括性的语句对题目信息进行宏观的描述，考生可针对需要解决的问题从整体上陈述其重要意义，不仅可从正面阐述解决该问题的必要性和重要性，还可以反面论证，阐述不解决该问题的严重后果。
2.确定任务：明确我们需要解决的问题，简单陈述即可，也可以是解决问题的方向或是仅仅是从思考的维度出发，不做阐述也可。
3.解决问题：即针对出现该问题的实际状况，一一提出解决的方法和策略。
这一步骤，可谓是整道题目的核心与关键，对策要有针对性，最重要的是要有实效性和应用性，一定要科学、合理、可行这才是关键。
4.总结提升：可以是对对策实施效果的预想，也可以是为了避免类似事件再次发生而提出的想法和建议。
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