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2018年河南省烟草公司郑州市公司招聘15人公告

2018-09-20 19:30:11 国企招聘文章来源：国企招聘网公众号 QQ群华图在线APP

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　　因工作需要，河南省烟草公司郑州市公司本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、招考计划

　　见附件1。

　　二、报考条件

　　(一)报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.获得全日制大专及以上学历(不包括自考、函授、夜大、网络院校、成人教育、定向培养、委托培养等);

　　3.2015—2018年毕业生，且尚未就业。学习成绩优良，能够按时取得学位证、毕业证和报到证，国(境)外高校毕业生以学历学位认证书注明的毕业时间为准;

　　4.截止到2018年6月30日(含)年龄不超过28周岁(硕士研究生可放宽至31周岁);

　　5.具有良好的品行，无不良记录;

　　6.具备报考岗位要求的文化程度、工作能力和身体条件;

　　7.热爱烟草工作，吃苦耐劳，能够长期在报考岗位工作;

　　8.具备招聘岗位所要求的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.涉嫌违法违纪，正在审查期间，尚无定论的人员;

　　3.在各级公务员招考、河南烟草专卖商业系统工作人员公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员;

　　4.现役军人;

　　5.普通高校全日制在读生(在读研究生不能以本科、专科学历报考，在读本科生不能以专科学历报考);

　　6.参照法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

　　报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

　　三、招聘程序

　　(一)现场报名及资格审查

　　1.每名报考人员只能应聘一个岗位，采取现场报名方式。报名时须本人亲自到达现场，不接受任何形式的委托报名。

　　2.报名时间为2018年9月15日—9月21日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)。报名地点为郑州市烟草专卖局西城区直属分局(河南省郑州市高新区金梭路18号院)。

　　3.有意报考者须本人携带以下资料：

　　(1)《河南省烟草公司郑州市公司2018年招聘报名表》1份(详见附件2，打印并粘贴本人近期2寸蓝底免冠照片);

　　(2)本人有效身份证、毕业证、学位证或国(境)外学历学位认证书(教育部留学服务中心签发)的原件及复印件1份;

　　(3)中国高等教育学历证书查询结果(带二维码)、就业报到证(或空白就业协议书及未就业证明)原件及复印件1份;

　　(4)近期免冠2寸蓝底背胶照片4张(与招聘报名表同底版)，照片正面底部须标注姓名及身份证号。

　　4.招聘报名表信息须填写完整无误，电子打印，本人现场签名，贴上照片。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由考生自行负责。提供报名材料不全或不符合要求的，不接受报名。应聘资料不再退还。

　　(二)初选

　　1.我公司将根据招聘计划和报考岗位条件对报考者进行资格审查，择优确定参加笔试人选。

　　2.准考证领取事宜另行通知。

　　3.资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，对别人进行恶意诬告的，取消本次报考资格，且5年内不得报考河南烟草专卖商业系统聘用工作人员考试。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为行政职业能力测试、申论，单科满分为100分，笔试成绩=行政职业能力测试成绩×50%+申论成绩×50%(笔试成绩计算到小数点以后两位数)。

　　2.笔试缺考或作弊的，成绩视同零分。

　　3.笔试时间、地点以准考证上标明的时间、地点为准。参加考试时，须携带准考证和本人有效身份证原件，两证不全者不得参加考试。

　　4.招聘岗位笔试最低开考比例为1:3。对报名人数未达笔试最低开考比例的职位，相应核减或调剂招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位予以取消，招聘计划调整到其他岗位，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。

　　(四)面试

　　1.根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

　　笔试作弊的不得进入面试。如果参加面试人员不足录用职位1:3的比例，该岗位的招聘计划予以取消。

　　2.面试采取结构化面试方式进行，总分为100分(面试成绩计算到小数点以后两位数)。

　　3.参加面试时，考生须携带笔试准考证和本人有效身份证原件。

　　4.参加面试人员由我公司电话通知到本人，请务必保持通讯畅通，因考生个人原因逾期不到面试现场的，视为自动放弃面试资格。

　　(五)体检

　　1.按照招考岗位计划1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩计算到小数点以后两位数)，对于综合成绩并列的，按照面试成绩从高分到低分确定。面试成绩仍并列并超出计划招聘名额的，对排后并列者单独进行追加笔试考试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照考分高低名次顺延确定人选。

　　2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行，体检不合格者，取消录用资格，所缺名额按照考分高低名次顺延。

　　(六)考察

　　1.根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　3.在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，不再递补。

　　(七)确定拟录用人选

　　根据综合成绩、体检结果、考察结果确定拟录用人选。

　　(八)公示

　　拟录用人员名单在郑州烟草招聘网(http://zywxpt.zzycgs. com/exam/applicant/homePage)上进行公示。

　　(九)录用

　　公示期满后，没有发现问题的，办理录用手续，新录用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　体检后，因公示不合格、不能提供办理录用手续所需材料等情况造成的招考计划空缺，按照综合成绩高低名次递补。