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主要考察的能力包括：
一、语言表达能力：能够将自己的思想、意图，通过口头、书面准确的传递给对方，这是信息沟通的手段。能做到换位思考，掌控自己的情绪;
二、目标调整能力：能调整短期目标，并与实际的工作目标结合起来，这样你会更容易取得成功;
三、归纳分析能力：具备对问题的分析、归纳、总结能力，试着找出规律性的东西并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果;
四、方案制定能力：遇到问题，能把工作做到前面，带着拟好的多个解决方案供领导选择;
五、创新能力：要勇于开拓视野，具有创新精神和勇气，掌握创新方法、技能，善于发现，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作等等。
考察形式多为结构化面试，也有无领导小组。结构化面试一般为三到四题，每题一般给五分钟的时间，不单独计时，共15分钟或20分钟。结构化面试常考的题型包括：一、综合分析类包括对社会现象的分析、对某一观点的理解和实践，考生可多关注时事，增加自己的知识储备;二、组织管理类题目是事业单位比较常考的题型，考生要注意组织管理类的题目怎么才能更切题，更有实际意义。要抓住活动的意义，明确职责，有逻辑性有条理的进行事前、事中、事后的妥善安排，达到活动的效果;三、自我认识和岗位匹配也是常考题型，这类题目考生可提前根据自己的学习、工作、生活经历准备，还要结合招考岗位的特点去润色发挥;四、人际沟通、解决问题类的题型能体现出考生遇到问题的应变能力，所以这类题目能体现一个考生的待人处事的态度和处在复杂环境下的抗压能力。五、创新题型。包括漫画类、演讲、编故事等题型，这些题目既考察创新能力有能很好地体现考生的语言表达能力。
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（编辑：福建华图xd）
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