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2018年山东省烟台市芝罘区社区招聘7人公告(2)

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　　街道(园区)对参加招聘人员加分项目进行初步审核，报区委组织部、区人社局共同审核认定，参加招聘人员对最终认定的加分信息进行签字确认。确认后，不再接受任何加分申请。

　　(六)确定入围人选

　　汇总考试总成绩和奖励加分，按招聘计划1：1.5的比例从高分到低分依次确定进入考察、体检范围人员名单。出现总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩、面试成绩、奖励加分的顺序进行排序。上述各项成绩仍相同的，增加招聘名额。

　　(七)考察

　　重点考察人选的政治素质、道德品行、工作实绩、一贯表现、群众口碑和廉洁自律等情况，并征求纪检、检察等部门意见。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘主管机关及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　(八)体检

　　体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。报考人员对体检结果有异议的，在收到体检结论7日内提出复检申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同体检医院确定。体检结果以复检结论为主，复检只能进行一次。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　因放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成空缺的，在考察范围内依次等额递补。

　　(九)公示

　　拟聘用人选在政府网站、所在街道(园区)、社区(居民区)公示，公示7个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，反映问题影响聘用并查实的，不予聘用，造成空缺的，在考察范围内依次等额递补。

　　(十)聘用

　　按有关规定办理聘用手续，编制落相关街道。受聘人员原则上继续在社区(居民区)工作，确需轮岗交流的，一般应继续在社区(居民区)工作不少于3年。

　　四、其他

　　应聘人员在报考期间要及时了解最新信息，保持通讯设备畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。

　　如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。应聘人员在考试过程中，不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，取消本次聘用(考试)资格。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管机关无关。

　　本公告由中共烟台市芝罘区委组织部、芝罘区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0535—6226884，6225710，6225558

　　监督电话：0535—6231380