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2019年集美大学招聘高层次人才方案(2)

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　　备注：

　　☆师资引进的对象和基本条件

　　第一类杰出人才

　　中国科学院院士;中国工程院院士;国家特支计划人才;国家千人计划人才;长江学者;国家杰出青年科学基金获得者;中科院“百人计划”人选;现就职于海外知名大学、研究机构的教授或研究员。学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认的重要成就;对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领学科前沿，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，赶超或保持国内外领先水平的能力。

　　第二类领军人才

　　国家青年千人计划人选;国家优秀青年科学基金获得者;新世纪“百千万人才工程”国家级人选;国家青年拔尖人才支持计划人选;省引才“百人计划”人选;省特支人才“双百计划”人选;闽江学者;国家部委产业、领域首席科学家;国家科技三大奖获奖者(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖排名第1)、省级科技重大贡献奖或省级科技进步一等奖获得者或中国青年科技奖获得者(排名第1);现主持国家自然科学基金重点(大)项目、国家社会科学基金重点(大)项目，且5年内累计主持国家级科研课题2项以上;近五年主持过科研项目且累计科研经费理工科1000万元、文科200万元以上;现就职于海外知名大学、研究机构的副教授或副研究员。在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设具有创新性构想，具有赶超或保持本领域国内外先进水平能力。

　　第三类学术骨干

　　教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;国家级优秀教学成果奖二等奖及以上奖(排名第1);省级科技成果奖(哲学社会科学优秀成果奖)二等奖及以上奖(排名第1);近五年理工类主持过国家级科研项目2项、人文社科类主持过省部级科研项目2项;近五年主持过科研项目且累计科研经费理工科400万元、文科80万元以上。具有独立科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有学术发展潜力，在团队攻关中起重要作用。

　　第四类普通师资

　　具有良好的学科背景，其第一学历、学位均为国家计划内本一批次招生录取高校的全日制本科毕业的博士(或本学科专业最高学位);学术思想活跃，参与过科研项目的研究(理工科参与过国家级科研项目，文科参与过省部级及以上科研项目)，具有申请和主持科研项目的能力，在校期间有较好的科研成果。具有海外知名高校、科研机构留学经历者优先。

　　第五类青年拔尖人才

　　具有博士学位，年龄40周岁以下。近 5 年主持国家级科研项目(含国家青年基金项目)不少于 1 项或主持省部级科研项目不少于 2 项(海外引进的对科研项目不作要求)，且符合以下条件之一：

　　1.省部级及以上人才计划项目入选者;或学术成就达到省部级人才计划项目入选者相应水平的青年人才。

　　2.获国家科技三大奖一等奖(排名前五)或二等奖(排名前三)，或获省科技三大奖一等奖(排名前三)或二等奖(排名前二)、省社会科学优秀成果奖一等奖(排名前三)或二等奖(排名前二)。

　　3.以第一作者或通讯作者在《Nature》《Science》《Cell》等国际权威学术刊物上全文发表学术论文 1 篇;或在 JCR-SCI 刊源一区的刊物上全文发表学术论文 2 篇;或在 JCR-SCI 刊源二区的刊物上全文发表学术论文 4 篇;或在《中国社会科学》《新华文摘》(全文转载)SSCI 和 A&HCI 刊源的刊物上全文发表学术论文 4 篇。

　　4.在本学科领域已经崭露头角并取得公认的有影响力的重要成果，经学院教授委员会认定，学术成就超过学校所在学科现有教授的平均水平。

　　5.曾在国际公认的最具影响力的三大全球性大学排行榜前300 名大学担任助理教授及以上职务。

　　☆师资引进待遇

　　(一)学校提供的待遇

　　1. 杰出人才实行协议年薪制。

　　2.学校为全职在我校工作的引进杰出人才、领军人才、学术骨干、普通师资(指须具有博士学位或本学科专业最高学位)提供科研启动金。学校为全职在我校工作的引进杰出人才、领军人才、学术骨干提供安家费及购房补贴。标准如下(单位：万元/人民币，税前，下同)：