2018年山东省济南市体育局所属事业单位招聘12人公告

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　　根据我局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕13号)的有关规定，我局拟为所属部分事业单位公开招聘12名工作人员，现制定招聘工作方案如下：

　　一、招聘原则和方式

　　坚持公开、公平、公正原则，按照德才兼备的标准，采取统一考核和择优聘用的办法进行，面向社会公开招聘。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

　　(四)年龄在40周岁以下(1979年1月10日以后出生);

　　(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校在校生不得应聘，也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　三、招聘计划和岗位

　　此次我局共有5个所属事业单位拟招聘12人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2018年济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　四、报名和资格审查

　　招聘简章将通过济南市体育局网站(http://jnstyj.jinan.gov.cn/)公布。

　　(一)报名

　　本次招聘采取现场报名、现场确认的方式进行。

　　1.报名时间：2019年1月10日、11日9：00——17：00。

　　2.报名地点：济南市足球运动管理中心一楼会议室。(小清河北路11001号济南市体育运动学校办公楼东侧1楼)

　　3.所需材料：应聘人员报名时需提交本人学历、学位证书、身份证及报考职位要求的相关资格证书、证明材料，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，留学归国人员应聘的还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月足日累计，以2019年1月10日为截止日期。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。根据应聘人员提交的资料，对应聘人员进行资格审查，并当场公布审查结果。凡发现与简章要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。

　　对符合应聘条件通过审查的人员，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2张，发放并填写《报名登记表》、《诚信承诺书》，应聘人员可当场领取笔试准考证。

　　报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例要求的招聘岗位，取消该岗位的招聘计划。

　　本次招聘不收取任何考试考务费用。

　　五、考试内容和方法

　　考试分为笔试、面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试主要测试应聘人员的综合素质，主要包括专业理论知识水平、阅读理解能力、综合理解与分析能力等。

　　1.笔试时间：2019年1月31日(具体时间、地点详见笔试准考证)。

　　2.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按1:3岗位设置比例，依次确定进入面试范围人选。参加考试人员未达到规定比例的，按实际参加笔试人数确定面试范围人选。应聘人员可登录济南市体育局网站查询笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试通知单领取的时间及地点。因个人原因逾期未领面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(二)面试

　　应聘教练员岗位的面试采用现场试讲和现场答辩的形式进行;应聘运动康复医疗岗位的面试采用实际操作和现场答辩的形式进行;均采用百分制计分。

　　面试时间、地点：详见面试通知单。

　　每位应聘人员面试时间不超过15分钟。面试试讲围绕所报岗位专业技能、技术理论进行模拟教学同时针对答辩问题，考生做现场解答;实际操作主要是考生围绕选题进行现场讲解和操作，同时针对答辩问题，考生做现场解答。面试主要测试考生的综合素质和能力，包括考生的专业理论知识、训练教学能力、综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力等方面要素。面试成绩由7名考官现场评判，计分员将各位考官评分登录在面试成绩汇总表，然后在每项要素得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，计算出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的面试成绩。面试结束后当场向应聘人员宣布面试成绩。未达到面试比例的，进入考察人员面试成绩不得低于70分。

　　面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选，组织体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者加试专业技能现场考察，按专业技能考察成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。