国家公务员面试部委有自主权吗

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　　性质直接影响到面试的策略选择。

　　在历年国考当中，中央党群机关及国家行政机关的招考历来具有特殊性。与一部分直属及派驻机关不同，中央党群机关及国家行政机关级别较高，生源优良，对考生具有很强的吸引力。同时，不少机关或办公地点位于京畿，也是京城地区高校学生和社会各界优秀人才的聚焦所在，在近年来汇拢了一大批优秀公务员人才，为国家储备了一支干部队伍。

　　总体上来看，中央党群机关与国家行政机关历年招考规模都不算太大，很难超过国考总体招考比例的一成，因此，其面试命题也就呈现出一些特点。

　　首先，除个别部委、单位，中央党群机关及国家行政机关多喜统一命题。对于大多数中央党群机关和国家行政机关来说，相对较小的招考规模决定了其单独命题的高风险和高成本。采用统一命题极大地便于考试的组织，也有利于考官的考察。

　　其次，国考以招考基层公务员为主的特点也决定了中央党群机关及国家行政机关多采用普适性较强的统一命题方式。对于不少基层岗位而已，基本行政能力、基本行政知识相异性远远小于其相同性相似性。近年来，公考行业当中出现的一些专项专岗等概念，博得了不少考生的认同，不惜投入巨资参加此类班次补习，也是颇有盲目性。

　　第三，统一性命题在中央党群机关及国家行政机关面试中的普遍采用，并不说明其个性的消失。在近年的中央党群机关和国家行政机关面试招聘当中，不少部门具有一定的自主权并且对此加以了充分的利用。例如，近年，不少中央党群机关和国家行政机关开始尝试使用结构化面试和无领导小组讨论相结合的面试形式，同时兼顾两种面试形式之优点，更多地考察考生综合素养，防止偏颇。更为值得注意的是，为数不少的单位不再机械地遵循结构化面试的形式，以追问、谈话、写作等方式了解考生，从考试的形式窠臼当中跳脱出来，回归本质。

　　而对于外交部、国安部等特殊部委而已，更加具有针对性的命题也因此不是一件难以理解的事情。以外交部为例，极高的真题再现率并不妨害考官对考生综合素养的测评。这也正说明了面试的本质在于人而非题。

　　最后，中央党群机关和国家行政机关毕竟代表着目前大陆基层公务员招考的最高水平，因此其命题水准也颇具代表性。另一方面，近年来生源质量也起到了相当大的助推作用。较之九十年代末，近年来一大批涌现出来的优秀人才令中央党群机关和国家行政机关的有关领导、组织部门都对考生具有较高的期许，在有限材料背后发散的宏大视野、务实能力都是这些面试命题魅力经久不衰的重要原因。

　　综合来看，在中央党群机关和国家行政机关当中，近年来多采用结构化面试形式的机关有：中共中央宣传部、中共中央台湾办公室、中央编译局、中央党校、中共中央政法委、中央档案馆(国家档案局)、中央文献研究室、中央台办、中共中央对外宣传办公室、民建中央、民盟中央、台盟中央、民革中央、共青团中央、全国妇联、中国文联、宋庆龄基金会、中国法学会、最高人民法院、最高人民检察院、中华全国归国华侨联合会、国务院参事室、民政部、教育部、工信部、商务部、环保部、公安部、人社部、水利部、卫生计生委、国务院法制办、国家知识产权局、认监会、电监会、证监会、银监会、保监会、中国人民银行、国家食品药品监督管理总局、国家物资储备局、国家中医药管理局、国家统计局、国家旅游局、邮政管理局、国家工商行政管理总局、国家体育总局、国务院侨务办公室、国家新闻出版广播电视总局、国家煤矿安全监察局、外国老师局、国家海洋局、国家地震局、国务院三峡办、国务院国有资产改革委员会、审计署、海关总署、出入境检验检疫总局等。

　　近年来多采用无领导小组讨论形式开展面试工作的机关有：中共中央对外联络部、民进中央、九三学社中央、全国政协、中国人民对外友好协会、国务院发展研究中心、国家宗教事务局、国家民族事务委员会、中国地质调查局、国家气象局、国土资源部等。

　　还有一些机关单位则对结构化面试及无领导小组讨论面试均有涉及：中纪委(监察部)、全国总工会、中国科协、发改委、农业部、财政部、科技部、文化部、国家林业局、国务院机关事务管理局、民航总局等。

　　应该说，在中央党群机关和国家行政机关现行的招录办法当中，传统结构化面试的地位依然不可撼动。这固然与结构化面试的流程严格、标准化程度高有密切的联系，同时，也与国家公务员总局、中组部在公务员队伍选拔问题上审慎态度密不可分。抛开结构化面试，极易导致面试过程松散甚至失控，而无领导小组讨论面试固然具有结构化面试所难以匹敌的优势，但是也难以单独取代之。因此，在国考面试中，出现大量的所谓统一命题，也就不足为奇了。

　　在各中央党群机关、国家行政机关当中，包括中宣部、中共中央办公厅、中央党校、中纪委在内一大批机关尽管会增加一些追问、面谈环节，但是在结构化面试环节都会采用统一命题，而无领导小组讨论试题几乎没有例外地采用统一性命题，仅有商务部、银监会、证监会、科技部、财政部、国税局、出入境检验检疫总局、审计署等部门出现不同面积的非统一性命题。而根据各部委招考人数，各部门使用的考卷数量也有多寡，但是其统一命题的整体格局并未受到根本改变。对于个别有特殊要求的岗位，其专业门槛也更多地体现在专业笔试加试中，较之进行所谓专业化面试更为详尽、科学、合理。

　　综上所述，随着国考的不断发展，其组织形式和流程也在不断完善。以国家公务员局有关老师为代表的一批卓越的选拔考核干部，通过多年的摸索，对公务员的选拔机制做了科学的认识和调整，正确摆正了笔试海选、面试、加试、心理测评、政治审查等各个环节的位置，从而形成了一套全方位的人才测评体系，以确保为国家选拔、输送优秀的接班人队伍。

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