2019年恒丰银行龙岩分行社会招聘启事

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　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

　　截至2018年10月末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数343家;另外还发起设立了5家村镇银行。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。

　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期，恒丰银行将在新时代中国特色社会主义思想的指引下，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，实现健康持续发展。

　　恒丰银行龙岩分行于2016年11月28日开业以来，立足本土，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。

　　现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台，共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)营业部总经理

　　1.工作地点：龙岩市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据分行业务发展要求，制定营业部业务发展规划、经营管理计划并组织实施与考核。

　　(2)建立和完善业务内部控制管理体系，及时修订完善内控措施、业务操作规程。

　　(3)负责组织各项产品的交叉销售、业绩考核。

　　(4)合规开展理财、银行卡、信用卡、中小企业、普惠金融等业务。

　　(5)按照上级行业务的发展战略和市场定位，结合客户需要，协助设计产品方案，参与授信业务方案设计，提供专业服务，推动业务经营与市场营销。

　　(6)为客户经理提供产品指导、销售支持和业务培训。

　　(7)负责运营工作的总体协调，监督业务合规经营。

　　(8)负责营造良好服务环境，提升业务人员业务操作技能。

　　(9)负责客户投诉处理和消费者权益保护工作的落实等。

　　4.任职资格要求：

　　(1)大学本科(含)以上学历。

　　(2)年龄45周岁(含)以下，具有2年(含)以上相关工作经验。

　　(3)熟悉银行业运营管理，对金融相关法规及政策有良好的认识，掌握相关法律法规，确保日常业务操作的合规性。

　　(4)具备较强的团队管理经验和能力，熟悉当地经济金融环境，有较强的市场开拓能力。

　　(二)综合柜员

　　1.工作地点：龙岩市。

　　2.招聘人数：3人。

　　3.工作职责：

　　(1)受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。

　　(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

　　(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　(4)营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

　　(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。

　　4.任职资格要求：

　　(1)大学本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年以上银行柜员岗位工作经验，年龄30周岁(含)以下。

　　(3)形象气质佳。

　　(4)持有银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书者优先。

　　(三)风险管理部总经理

　　1.工作地点：龙岩市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责贯彻上级行风险控制管理的发展战略和规划，研究制定分行风险控制管理发展战略和规划并组织实施。

　　(2)建立和完善分行各类风险的管理政策和管理框架，确定各类风险的风险控制目标，制定风险控制措施，进行风险识别和评估。

　　(3)负责拟定分行全面风险管理的年度工作计划，指导、监督有关职能部门、各经营部门开展全面风险管理工作。

　　(4)牵头组织制定风险管理政策、制度、原则、管理流程以及风险评价标准等，并监督落实。

　　(5)对各条线风险管理有效性进行评估、检查，提出全面风险管理的改进方案和工作建议。

　　(6)负责推动跨职能部门的风险决策评估，完善跨职能部门的重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的管理评估机制，提出风险管理战略和跨职能部门的重大风险解决方案，并负责该方案的组织实施。

　　(7)负责实时或定期监测包括信用风险、市场风险等各项风险数据指标，对风险管理运行状况进行评价，提出改进意见并上报风险管理委员会审议。

　　(8)负责分行风险管理相关工作的指导、监督、检查、评价等工作，针对风险管理和不良处置案例中存在的问题和管理漏洞，下发风险提示书，促进风险管理工作的有效开展。

　　4.任职资格要求：

　　(1)统招全日制本科(含)以上学历。

　　(2)年龄40周岁(含)以下，具有2年(含)以上银行相关岗位工作管理经验。

　　(3)熟悉银行各项业务及产品，了解商业银行经营运作理念;具有较强的管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。

　　(4)具有银行业务部门或分支机构负责人工作经历者优先考虑。