您当前位置：公务员考试网 > 福建人事考试网 > 事业单位考试 > 黑龙江 > 2019年黑龙江省七台河市公安局辅警招聘25人公告

2019年黑龙江省七台河市公安局辅警招聘25人公告

　　【导读】华图福建事业单位考试网同步福建事业单位考试网发布：2019年黑龙江省七台河市公安局辅警招聘25人公告,详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建事业单位考试招考汇总】，更多资讯请关注福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87618197,微信号：18959130107

　　2019年黑龙江省七台河市公安局辅警招聘25人公告已发布，报名时间：2019年1月28日至2月2日。华图事业单位考试网特别整理了2019黑龙江事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。

　　根据工作需要，七台河市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员。现就有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

职位代码	职位名称	招考对象	招考人数	学历	专业	身高	备注
01	勤务辅警	不限	15	统招本科及以上	不限	不限	加试体能测试；单侧矫正视力不低于5.0。
02	勤务辅警	不限	5	统招大专及以上	计算机及相关专业	不限
03	勤务辅警	退役士兵	5	高中及以上	不限	180cm以上

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，七台河市及所辖县(区)户籍(2017年10月1日之前落户的);

　　(二)拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规;

　　(三)应具备大专以上文化程度，退役士兵可放宽至高中以上学历;

　　(四)性别为男性，年龄18至30周岁(1988年11月28日之后出生);退役士兵要求年龄26周岁以下(1992年11月28日之后出生);

　　(五)自愿从事警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织安排;

　　(六)具有正确的世界观、价值观、人生观，身心健康，品貌端正，无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无不良嗜好，无肢体功能障碍等，且具有正常履行职责的身体条件，体重在标准体重上下浮动不超过25%，退伍士兵身高要求1.80米以上。标准体重计算公式：标准体重(千克)=身高(厘米)-110。

　　(七)有下列情形之一的人员，不得从事警务辅助工作：

　　1.曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　2.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　3.曾被开除党、团籍的;

　　4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　5.家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　6.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　7.其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　根据《黑龙江省公安机关警务辅助人员管理办法》规定，“同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员”，上述人员笔试成绩加5分，所有加分项目不累计计算。

　　“符合条件的公安院校公安类专业毕业生可直接聘用为警务辅助人员”。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名方式及时间

　　采取现场报名方式进行，地点为市政务服务中心一楼公安辅警招录窗口;报名时间2019年1月28日至2月2日(每天上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)。

　　(二)资格审查

　　报名时需本人携带户口簿(首页及本人页复印)、有效身份证(身份证正、反面复印至一张纸上)、毕业证、退伍证、相关佐证材料原件及复印件各1份，本人近期二寸免冠照片2张及填写好的《七台河市公安局招录警务辅助人员报名表》、《七台河市公安局招录警务辅助人员考生承诺书》(关注七台河公安发布、七台河微警长公众号下载，由报名人员自行填写)，到市政务服务中心一楼公安辅警招录窗口报名。

　　(三)报名实行告知承诺制。报考人员报名时，须按照报考条件，如实填写。报考人员应对提交的各种报名信息和材料负责，如个人填报信息错误、不全、失真，由此造成的一切后果，责任自负。

　　四、笔试

　　笔试考试试卷采用行政职业能力测试，满分为100分，具体考试时间、地点以市公安局通知为准。

　　五、体能测试

　　按照笔试成绩由高到低的顺序、报考岗位职位数1:2的比例，确定进入体能测试人员，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入体能测试人选数量。

　　参加体能测试的考生，按通知到指定地点参加体能测试;体能测试为通过性测试，因未通过体能测试出现的岗位空缺，按照报考岗位的考生笔试成绩由高至低依次递补。

　　六、面试

　　通过体能测试人员进入面试，面试采取结构化面谈的形式，满分为100分。

　　七、体检

　　(一)根据总成绩(总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%)由高到低的顺序，按1：1的比例拟定体检人选。总成绩相同的，按照面试成绩确定，面试成绩高的进入体检，面试成绩低于60分的不予聘用。

　　(二)体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

　　(三)体检不合格者，取消招聘资格。产生的空缺按总成绩由高至低顺序依次递补。