城厢区2019年中小学幼儿园新任教师公开招聘76人(2)

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　　三、招聘方式

　　采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、聘用手续办理等工作由城厢区招聘领导小组组织。具体招聘工作由区教育局组织实施，区人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管，区监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2019年3月18日-3月24日。

　　2、报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站(网址：http://www.eeafj.cn/)教师招考专栏。

　　3、资格初审: 由区招聘领导小组负责。

　　4、注意事项：笔试报名以县、区(管委会)为单位进行，每位应聘者只能报考1个岗位(即只能报考一个市、县区一个学科，中学、小学、幼儿园、特殊教育教师各学科不能兼报)。

　　(二)笔试

　　1、笔试对象：经资格初审后，招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1︰3的，该岗位不开考，该岗位报考者的报名费将如数退还;岗位招考数较多，而报考者不足1︰3比例的，按1︰3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位由区招聘领导小组统一对外公布，并报市人社局备案。

　　2、笔试时间与地点：时间4月14日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

　　3、笔试内容：笔试科目、内容及成绩计算办法等按闽教[2010]7号有关规定执行。笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

　　4、笔试加分：符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发[2009]221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办[2012]225号)、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)等4个文件中关于笔试加分规定(具体内容见附件4)的考生可提出加分申请(在笔试百分制中加分)。拟加分对象须在规定时间内(加分受理时间在城厢区人民政府网教育专栏另行公告通知，敬请考生及时关注，逾期不再受理)向城厢区教育局提交由相关部门颁发的证书(证明)原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在网上予以公示。

　　(三)面试

　　1.面试对象确定

　　进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，以笔试总成绩从高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网上予以公布。

　　2、资格审核

　　面试前，区招聘领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位按笔试成绩依次递补一次(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

　　资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书、普通话等级证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证(未办理身份证的提供户籍证明)原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准，在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。

　　资格审核事项届时另行通知(在城厢区人民政府网教育专栏公告和电话通知，下同)。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

　　3.面试时间与地点：另行通知。

　　4.面试办法

　　中小学各学科面试采取编写教案、课堂片段教学方式进行，幼儿园教师面试采取专业技能测试等方式进行。

　　5.面试内容与分值

　　(1)中小学教师招聘面试，统一采取编写教案、课堂片段教学的方式，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题。同一学科考生抽签确定面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个课题(同一学科同一课题，下同)。根据抽选课题的教学内容，设计教学方案时间60分钟，不评分;课堂片段教学时间10分钟，分值100分(面试成绩)。

　　(2)幼儿园教师招聘面试，采取专业技能测试方式进行，分“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试，每个项目分值20分，总分100分。其中：①“弹”从《福建省幼儿园大班教师教育用书》(领域活动指导)上、下册中抽签确定一首幼儿歌曲，现场边弹边唱，限时4分钟。②“唱”自选清唱一首成人歌曲(可以钢琴定调)，限时3分钟。③“跳”自选一个舞蹈(题材不限，伴奏带自备，要求刻录成U盘，必须是单盘单曲)，限时3分钟。④“说”从《福建省幼儿园大班教师教育用书》(领域活动指导)上、下册中抽签确定一个幼儿故事，限时3分钟。⑤“画”命题简笔画，现场作画，限时30分钟。画画所需的物品，除纸张外，其余自备。

　　6、面试使用教材：以现行城厢区中小学幼儿园使用教材为准(具体见附件2)

　　7面试计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生面试得分。若个别学科招聘人数较多，当天一个面试小组无法完成面试任务，须分成两个或两个以上面试小组的，采取加权平均法计分，计分方式：以同一岗位全部面试考生的“初评面试成绩”平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)，除以考生所在面试小组“初评面试成绩”平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)得出该组的修正系数，考生最后得分(校正成绩)为考生“初评面试成绩”乘以考生所在组的修正系数。所有成绩计算均按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

　　8、评委组成：区监察委、区教育局共同负责从全省范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。

　　(四)考核

　　1、对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩(笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例分别计算，每次均按“四舍五入”保留两位小数)从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，抽签确定。

　　2、考核办法：考核由区教育局组织实施(样表见附件3)。

　　(五)体检

　　1、体检时间：另行通知。

　　2、体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。

　　3、体检对象：经考核合格的应聘对象。

　　4、体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。