【导读】2019年莆田市广播电视台新媒体部编外工作人员公开招聘聘用程序福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87896332,微信咨询请扫描下方二维码：
聘用程序
（一）资格审核：在报名期限截止后，人力资源部对应聘人员资格进行审查确认，不符合条件的应聘人员不再另行告知。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。每个招聘岗位报名人数须符合1∶3以上（含）开考基本条件，招考岗位的招考人数与报考人数不足1∶3的，按等比例减少招聘名额。
（二）考试办法
编辑岗位：笔试、实际操作、面试
技术人员岗位：笔试、面试
1.笔试及实际操作
（1）编辑岗位
笔试：考查考生的文字采编能力、网络语言的驾驭能力、复合和运用新知识的能力等，不指定复习范围，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。进入下一轮实际操作的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的4倍，从高分到低分依次确定；达不到规定比例的，按实有人数确定。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为下一轮实际操作考试对象。
实际操作：考查考生短视频制作水平，实际操作成绩满分为100分，合格线为60分。
报考编辑岗位的考生按笔试和实际操作成绩8:2的比例计算综合成绩。
（2）技术人员岗位
笔试：考查考生熟练使用计算机常规软件等理论水平。不指定复习范围，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。
2.面试：报考编辑、技术人员岗位的考生，在合格线以上（编辑岗位根据笔试和实际操作的综合成绩）从高到低按岗位招聘计划数1︰3的比例确定面试对象，面试成绩满分为100分，若参加面试的人数等于1∶1比例的（含面试时因其他考生放弃造成的）,合格线为70分以上，参加面试的人数超过1∶1比例的,面试成绩合格线为60分以上；面试采取结构化面试办法，主要考查应试人员的综合素养、现场应变和综合分析等能力。面试具体时间、地点另行通知。
3.成绩评定：考试总成绩编辑岗位按笔试、实际操作的综合成绩和面试成绩6︰4的比例计分，技术人员岗位按笔试和面试成绩6:4比例计分。当总得分排名并列时，“985”“211”院校毕业生优先聘用，如同是或都不是“985”“211”院校毕业生的，则以笔试成绩高者优先聘用。
4.体检和政审考察。根据招聘岗位的计划人数和考试综合成绩1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选，若体检环节出现弃权现象，按照该岗位考生考试成绩从高到低依次递补参加体检（每个岗位仅限递补一次）。政审考察对象为体检合格人员，侧重于考察思想政治表现、道德，核查档案资料是否有不良记录、是否违反计生政策及存在违法违纪行为等。
5.确定拟聘用人选。体检（体检标准参照公务员录用体检通用标准有关规定执行）、政审合格的，报经党委会研究同意后聘用（2019年应届毕业的在其取得毕业证书后办理聘用），试用期为6个月。试用期满考核合格的正式聘用；考核不合格的，予以解聘。
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