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招聘程序与办法
1.在福建省教育厅网站、福州市教育局网站、闽侯县人民政府网站公告栏上发布招考教师公告，根据福建省教育考试院和福州市人社局、教育局要求，组织开展报考工作。
2.高层次人才招聘岗位采取面试考核办法择优聘用。参加全省统一笔试的招聘岗位，采取笔试和面试考核相结合办法，择优聘用。根据《福建省教育厅、省人社厅、省委编办关于做好2019年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》精神，中学、小学、幼儿园教师招考笔试参加福建省教育厅4月14日举行的教师公开招聘统一笔试。待入编教师按照笔试成绩（折成百分制）从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选（末位同分的一并入围），编外一类聘用教师以拟招聘人数与进入面试人数1∶2的比例确定面试人选（末位同分的一并入围），达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。参加全省统一招考的考生录取成绩按笔试成绩（百分制）的50％、面试成绩（百分制）的50％合成的综合成绩计算，综合成绩60分及以上为合格。根据综合成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定聘用人选（末位同分的，笔试成绩高者确定为聘用人选，笔试成绩再相同的按笔试成绩专业知识科目分数高者确定为聘用人选）。若个别岗位进入面试人数等于或少于拟招聘人数时，笔试成绩应达到60分（百分制）、面试成绩应达80分（百分制）方可确定为聘用人选。聘用人员按照招考总成绩及学科岗位数，高分者优先选岗。综合成绩和聘用人选的名单在福州市闽侯县人民政府网《教育公告》栏上公布。
3.拟聘用人员须参加体检，合格者方可聘用。有关体检时间、地点等具体事项在福州市闽侯县人民政府网《教育公告》栏上另行通知。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准和办法》规定执行。
4.担任教师岗位的拟聘用人员须参加岗前集中培训（有关培训的具体事项通过福州市闽侯县人民政府网《教育公告》栏另行通知），岗前培训不合格的不予聘用。
5.拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。A、以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它手段取得考试资格的；B、报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的；C、审档不合格的；D、与原单位有签定聘用合同的人员在现场资格审核前未能与原单位解除聘用合同的。
6.招聘工作认真执行回避、保密等有关规定，纪检监察部门进行全程监督。
（编辑：Pudding陈）
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