2019年江西省南昌市人力资源服务中心招聘9人公告

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　　根据工作需要，南昌市人力资源服务中心为某参公事业单位面向社会公开招聘9名合同制辅助人员。现将招聘有关事项公告如下。

　　一、招聘要求

　　(一)招聘人数及岗位要求

　　本次对外公开招聘合同制辅助人员9人。具体岗位信息见下表：

　　注：新媒体运营岗(岗位代码：102)需满足以下条件：

　　1、有微信及APP推广相关经验，了解互联网，移动网络的社区运营知识;

　　2、掌握互联网、移动网络上的各种互动应用及线上活动的组织和实施;

　　3、能够操作PS软件，熟悉微信推送文章的排版和编辑操作，有良好的审美能力;

　　4、有自媒体运营工作经验者优先。

　　(二)招聘基本条件

　　1.拥护中国共产党领导，遵纪守法、品行端正、责任心强，服从组织安排，自觉遵守并履行工作职责，无犯罪及其它不良记录;

　　2.能够熟练使用电脑，熟练操作WPS、OFFICE等办公软件，待人接物热情耐心;

　　3.35周岁以下，即1984年3月1日以后出生;

　　4.身体健康，具有正常履职的身体条件。

　　(三)有下列情形之一的不得报考

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

　　5.曾被开除公职的。

　　6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

　　7.其他原因不适宜报考的人员。

　　二、招聘程序

　　本次招聘工作实行统一组织、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照网上报名、专业测试、资格审查(初试)、面试、体检、公示、聘用的程序进行。

　　(一)网上报名

　　本次招聘实行在线报名方式，报考人员可登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)相应招聘入口后，填写相应信息、上传电子照片。

　　1.报名时间：2019年3月29日10:00始。其中，前台业务经办岗报名截止时间为4月11日12：00;新媒体运营岗报名截止时间为4月15日12：00。

　　2.网上报名通过人数为最终网上报名人数。

　　3.报名人数与招聘计划人数比例不低于3：1。比例不足时，另行会议研究，确定最终计划人数。

　　4.新媒体运营岗报名人员不需专业测试，报名通过者于现场资格审查通过后进行初试。

　　5.专业测试准考证打印时间：2019年4月12日16：00至4月14日8：00。

　　6.专业测试准考证打印链接：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=63。

　　(二)专业测试

　　1.专业测试日期：2019年4月14日

　　2.专业测试时间、地点：详见准考证。

　　3.专业测试主要考核适岗能力以及和岗位相关的专业水平。

　　4.专业成绩保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　5.专业技能测试满分为100分，成绩达60分及以上即为合格。在合格人选中根据专业测试成绩从高分到低分顺序，以岗位计划人数1：3的比例确定入围面试人员名单。末位成绩相同者，一并进入。未达比例时，则合格人员均进入面试，但面试成绩须75分以上者才予进入后续环节。

　　后续事项请关注市人力资源和社会保障局网(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、南昌市人力资源市场微信公众号(公众号：ncrc78)。

　　(三)资格审查与初试

　　资格审查贯穿招聘的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.资格审查需提交材料：

　　(1)公开招聘报名表一份(附件1);

　　(2)身份证原件;

　　(3)本人学历、学位证原件;

　　(4)本人学信网学历认证备案表;

　　(5)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

　　(6)其他与岗位相关的其他证明材料(如资格证书等)。

　　报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址www.chsi.com.cn)后查询认证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　自动放弃或因本人原因无法完成资格审查的报名人员，取消其聘用资格，缺额将按该岗位专业技能测试成绩由高分到低分顺序，依次进行递补，进入后续环节。

　　新媒体岗位初试主要考核岗位相关的专业水平初步评测。初试采用面试形式，满分100分。初试成绩75分及以上者予以进入后续环节。

　　资审(初试)通过者，现场缴费50元/人，并领取面试通知书，进入后续面试环节。

　　(四)面试

　　1.面试时间、地点：详见面试通知书。

　　2.面试参照结构化面试。面试主要考核综合素质等。满分100分。

　　3.成绩合成：

　　(1)前台业务经办岗：最终成绩=专业测试分数*50%+面试成绩*50%

　　(2)新媒体运营岗：最终成绩=初试分数*50%+面试成绩*50%

　　4.专业测试成绩、初试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　5.依照考生最终成绩从高分到低分的顺序，按该岗位最终招聘计划数等额确定入围人员名单。末位成绩相同者，按招聘条件中优先条件、专业测试(初试)成绩高者确定，进入后续环节。

　　(五)体检

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检，费用自理。

　　3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。因工作需要，体检缺项者不予延长体检期，并视为自动放弃。

　　4.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按该岗位最终成绩从高分到低分排名顺序递补一次。

　　(六)公示及办理聘用手续

　　报名、专业测试、资格审查(初试)、面试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示5个工作日。公示期满后按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同(二年一签，试用期2个月)。

　　聘用人员必须服从组织安排，主要从事窗口业务经办工作。

　　三、薪酬待遇

　　试用期个人工资2000元/月。试用期满后，个人年薪不低于五万元(含工资、五险一金单位和个人缴纳部分及其他福利待遇等)。

　　四、联系电话

　　南昌市人力资源服务中心：0791-83805160、83808921、86691206 (以上电话请于工作日工作时间内拨打)

　　本公告由南昌市人力资源服务中心办公室负责解释。

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　　附件：2019年公开招聘报名表.doc